结论：关于您提到的“签别处劳动合同在另外一个公司上班，这个公司是否会给赔偿”的问题，这主要取决于您与实际工作公司之间的法律关系以及是否存在违法解除劳动合同等情形。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、若您与实际工作公司存在事实劳动关系
事实劳动关系的认定：
- 即使您与另一家公司签订了劳动合同，但如果您实际上是在另一家公司（即实际工作公司）工作，并接受其管理、指挥和监督，且从该公司获取劳动报酬，那么您与实际工作公司之间可能构成事实劳动关系。
赔偿的可能性：
- 若实际工作公司违法解除劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，如果实际工作公司违法解除与您的事实劳动关系，您有权要求该公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在该公司的实际工作年限和月工资水平来确定。
- 若实际工作公司未违法解除劳动关系：如果实际工作公司并未违法解除与您的事实劳动关系，而是基于合法原因（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）解除劳动关系，那么该公司可能无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金或代通知金等。
二、若您与实际工作公司不存在事实劳动关系
法律关系的认定：
- 如果您与实际工作公司之间不存在事实劳动关系，而是与签订劳动合同的公司存在劳动关系，那么您与实际工作公司之间可能构成劳务关系或其他法律关系。
赔偿的可能性：
- 劳务关系：在劳务关系中，双方的权利义务通常由双方协商确定，并不受《劳动合同法》的调整。因此，如果实际工作公司未按照约定支付劳务报酬或造成您损害的，您可能需要根据《民法典》的相关规定要求该公司承担违约责任或侵权责任，但这并不属于传统意义上的“赔偿”。
- 其他法律关系：如果双方之间构成其他法律关系（如承揽关系、委托关系等），则赔偿的可能性和方式将根据具体法律关系和双方约定来确定。
三、特殊情况：双重劳动关系
- 双重劳动关系的认定：在某些情况下，劳动者可能同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，这被称为双重劳动关系。然而，双重劳动关系的认定需要满足一定的条件，如劳动者必须同时符合两个或两个以上用人单位的劳动者身份、两个或两个以上用人单位均对劳动者进行了实际管理等。
- 赔偿的可能性：在双重劳动关系的情况下，如果其中一个用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求该用人单位支付赔偿金。同时，如果另一个用人单位也存在违法行为或过错，劳动者也可能有权要求其承担相应的法律责任。但需要注意的是，双重劳动关系下的赔偿问题可能更为复杂，需要具体分析。
建议：
- 收集证据：无论您与实际工作公司之间是否存在事实劳动关系或双重劳动关系，都建议您收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等）以证明您与该公司之间的实际工作关系。
- 咨询专业律师：由于劳动关系和赔偿问题涉及复杂的法律条款和司法实践，建议您在面临此类问题时咨询专业律师以获取更具体和准确的法律建议。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。