结论前置：在总包把钱打给居间人，而您作为劳动者面临劳动仲裁时，告谁需根据具体情况来判断，一般可能涉及总包方、居间人（若其实际承担用工责任）或实际用工单位。以下是对此问题的详细分析：

1. 若居间人仅为中介，未实际用工：

   • 法律关系：在此情况下，居间人通常只是作为中介，为总包方和劳动者之间提供介绍服务，并未实际承担用工责任。因此，若您与总包方存在劳动关系，而总包方未直接向您支付工资或履行其他用工义务，而是将款项打给了居间人，这并不改变您与总包方之间的劳动关系。
   • 仲裁对象：您应直接向总包方提起劳动仲裁，要求其履行用工义务，如支付工资、缴纳社保等。

2. 若居间人实际承担用工责任：

   • 法律关系：在某些特殊情况下，居间人可能不仅作为中介，还实际承担了用工责任，如与您签订了劳动合同、安排您工作、支付工资等。此时，居间人可能被视为实际用工单位。
   • 仲裁对象：若您与居间人之间存在实际的用工关系，且居间人未履行其用工义务，您应向居间人提起劳动仲裁。同时，若总包方在此过程中存在过错或违法行为（如与居间人串通损害劳动者权益），您也可以考虑将总包方列为共同被申请人或第三人。

3. 若存在实际用工单位与总包方、居间人之间的复杂关系：

   • 法律关系：在实际操作中，可能存在总包方将工程分包给多个分包方，而其中一个分包方又通过居间人雇佣劳动者的情况。此时，劳动关系可能变得复杂，需要仔细梳理各方之间的法律关系。
   • 仲裁对象：在这种情况下，您应首先确定自己与哪个单位存在实际的劳动关系。若与实际用工单位存在劳动关系，则向该单位提起劳动仲裁；若劳动关系不明确或存在争议，可能需要通过法律途径（如诉讼）来确认劳动关系，并据此确定仲裁对象。同时，若总包方或居间人在此过程中存在过错或违法行为，您也可以考虑将其列为共同被申请人或第三人。

法律建议：

• 在提起劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作安排记录等，以证明您与哪个单位存在劳动关系以及该单位未履行用工义务的事实。
• 若劳动关系复杂或存在争议，建议您咨询专业律师，以便更准确地确定仲裁对象并制定有效的仲裁策略。

可能法律后果：

• 若您成功证明与某个单位存在劳动关系且该单位未履行用工义务，劳动仲裁委员会可能会裁决该单位向您支付工资、经济补偿等费用。
• 若您未能准确确定仲裁对象或证据不足，可能会导致仲裁失败或裁决结果不利于您。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。