工作满10年的员工没要求签无固定期限合同,单位签固定期限的劳动合同违法吗-黄海律师｜法行宝

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2025-04-24 劳动纠纷

工作满10年的员工没要求签无固定期限合同，单位签固定期限的劳动合同是违法的。

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一条款明确了公司在特定情况下与员工签订无固定期限劳动合同的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条进一步规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此条款明确了公司违法不签订无固定期限劳动合同的法律后果。

二、违法后果

经济赔偿：如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。
行政监管：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。

三、应对措施与建议

协商沟通：虽然法律规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，但劳动合同的签订仍然需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，在签订无固定期限劳动合同前，公司与劳动者应当进行充分的协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律援助：如果公司与劳动者在签订无固定期限劳动合同上存在分歧，且协商无果，劳动者可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。这将有助于维护劳动者的合法权益。

综上所述，公司在员工连续工作满十年的情况下，应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，将面临严重的法律后果。因此，我建议公司严格遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

员工在同一家公司连续工作满十年，公司不给员工签无固定期限劳动合同是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：明确规定了劳动者在用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一条款明确了公司在特定情况下与员工签订无固定期限劳动合同的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：进一步规定了用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此条款明确了公司违法不签订无固定期限劳动合同的法律后果。二、违法后果经济赔偿：如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。行政监管：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。三、应对措施与建议协商沟通：虽然法律规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，但劳动合同的签订仍然需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在签订无固定期限劳动合同前，公司与劳动者应当进行充分的协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：如果公司与劳动者在签订无固定期限劳动合同上存在分歧，且协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁时，劳动者需提供能证明工作满十年的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委经审理，若认定单位违法，会裁决单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，并可能要求单位支付相应期间因未签合同应承担的双倍工资差额等赔偿。四、特殊情况说明如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方都同意，才能签订无固定期限劳动合同。如果其中一方不同意，无固定期限劳动合同就签订不成。但这种情况并不改变公司违法的事实，只是劳动者可能无法直接通过法律途径强制公司签订无固定期限劳动合同，但可以通过法律途径要求公司支付相应的赔偿。综上所述，公司在员工连续工作满十年的情况下，应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，将面临严重的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为，需承担法律责任。一、法律依据与违法认定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者长期服务的认可和保护，也是对用人单位的一种约束。违法认定：如果公司在员工连续工作满十年后，未按照法律规定与其签订无固定期限劳动合同，且员工未主动提出订立固定期限劳动合同，那么公司的行为就构成了违法。二、违法后果经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司违法不签订无固定期限劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。计算公式：假设员工月工资为W，违法未签订无固定期限劳动合同的月数为M，则公司需支付的经济赔偿为：W × M × 2（但需注意，此处的双倍工资计算通常受诉讼时效等限制，且实际支付时会扣除已支付的部分）。行政监管与劳动纠纷：员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。同时，这也可能引发劳动纠纷，影响公司的声誉和正常运营。三、应对措施与建议协商沟通：在签订无固定期限劳动合同前，公司与员工应当进行充分的协商沟通，明确双方的权利和义务，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少后续的劳动纠纷和法律风险。法律维权：如果公司与员工在签订无固定期限劳动合同上存在分歧，且协商无果，员工可以积极运用法律武器维护自己的合法权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同。预防措施：为了避免类似纠纷的发生，公司应当加强劳动法律法规的学习和培训，确保在劳动合同签订、履行和解除等各个环节都符合法律规定。同时，公司也可以建立完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除和终止等流程和要求。总结与建议：公司在员工连续工作满十年的情况下，应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，将面临严重的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，与员工进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司若不同意签订无固定期限劳动合同，则属于违法行为。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，同时促进企业的长期发展，构建和谐稳定的劳动关系。违法后果：如果公司拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需从应当签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。特殊情况说明：如果劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的，用人单位无需承担任何法律责任。劳动者应充分了解自己的权益，并在签订劳动合同时做出明智的选择。如果劳动者对签订何种类型的劳动合同存在疑问或不确定，可以寻求法律帮助或咨询专业人士。应对措施与建议：协商沟通：在签订无固定期限劳动合同前，公司与劳动者应当进行充分的协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少误解和纠纷，确保劳动合同的顺利签订和执行。法律维权：如果公司与劳动者在签订无固定期限劳动合同上存在分歧，且协商无果，劳动者可以依法维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。举例说明：假设某员工在一家公司连续工作了十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同。在续签合同时，公司却不同意签订无固定期限劳动合同，而是要求签订固定期限劳动合同。这种情况下，公司就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付双倍的工资作为赔偿，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。进一步思考：对于劳动者而言，了解自己的权益和义务是非常重要的。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果劳动者对合同条款存在疑问或不确定，应及时向公司或专业人士咨询。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，对于公司的违法行为要敢于说“不”，并依法寻求救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同是否违法，取决于是否符合法定的签订条件。若符合条件而未签订，则构成违法；若不符合条件，则不违法。详细分析如下：法定签订无固定期限劳动合同的条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。违法情形及法律责任：如果符合上述应当签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，那么用人单位的行为属于违法。在此情况下，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资作为赔偿。计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 未签订无固定期限劳动合同的月数（从应当签订之日起计算）。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位补签无固定期限劳动合同。合法情形：如果不符合上述法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，例如劳动者在用人单位工作不满十年，且不存在其他应当签订无固定期限劳动合同的法定情形，那么用人单位根据自身经营情况和用工需求，与劳动者协商一致签订固定期限劳动合同是合法的。此外，如果用人单位自用工之日起未满一年，也不构成必须签订无固定期限劳动合同的义务。建议与行动指南：对于劳动者：了解自己的权益，明确是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果符合条件而用人单位拒绝签订，及时收集证据，如工作年限证明、劳动合同等，以便通过法律途径维护自己的权益。在与用人单位协商或沟通时，保持冷静和理性，寻求合理的解决方案。对于用人单位：严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。在与劳动者协商或沟通时，明确告知劳动者签订无固定期限劳动合同的权益和义务，避免产生不必要的纠纷。如果因特殊原因无法签订无固定期限劳动合同，应与劳动者协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您快满10年且在同一家公司连续工作满十年的情况下，如果公司叫您签无固定期限合同，这并不违法；相反，如果公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同，则属于违法行为。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，同时促进企业的长期发展，构建和谐稳定的劳动关系。无固定期限劳动合同的签订条件：劳动者在用人单位连续工作满十年；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同。在您的情况下，已经满足了“连续工作满十年”这一条件，如果公司提出与您签订无固定期限劳动合同，且您也同意，那么这是完全合法的。用人单位的法律责任：若用人单位拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，则从应当签订之日起，需向劳动者支付双倍的月度工资作为赔偿；用人单位单方终止此类劳动者的劳动合同也构成违法，并需承担相应的法律责任。特殊情况说明：如果您自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的，用人单位无需承担任何法律责任；您应充分了解自己的权益，并在签订劳动合同时做出明智的选择。建议与措施：协商沟通：虽然法律规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，但劳动合同的签订仍然需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在签订无固定期限劳动合同前，您可以与公司进行充分的协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。了解权益：您应了解自己的权益和义务，确保在签订劳动合同时不会因不了解法律而受损。法律维权：如果公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。综上所述，公司在您连续工作满十年的情况下，应当与您签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，将面临严重的法律后果。因此，建议您与公司进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，您也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司在您工作十一年时才与您签订无固定期限劳动合同，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于是否满足签订无固定期限劳动合同的法定条件以及公司是否存在逃避签订无固定期限劳动合同的故意。分析：无固定期限劳动合同的签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，如果您在公司已经连续工作满十年，并且您提出或者同意续订劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，那么公司应当与您签订无固定期限劳动合同。公司行为的合法性判断：如果公司在您工作满十年时，未与您签订无固定期限劳动合同，但之后（如您所述的十一年时）与您签订了，且这一延迟并非出于公司故意逃避签订无固定期限劳动合同的目的，那么这一行为可能不构成违法。然而，这种延迟可能违反了劳动合同法的立法精神，即保护劳动者的长期就业稳定性。如果公司存在故意逃避签订无固定期限劳动合同的行为，例如通过调整工作岗位、降低工资等方式迫使您提出订立固定期限劳动合同，或者在其他方面设置障碍，那么公司的行为就可能构成违法。可能的法律后果：如果公司被认定存在违法行为，您可能有权要求公司签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿或补偿。此外，如果公司的行为给您造成了损失（如工资损失、职业机会损失等），您还有权要求公司承担赔偿责任。建议：收集证据：如果您认为公司存在违法行为，建议您收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明您在公司的工作年限以及公司未及时签订无固定期限劳动合同的事实。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司签订无固定期限劳动合同或给予相应的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。进一步思考：在实际操作中，无固定期限劳动合同的签订和履行可能涉及更多复杂的情况和法律问题。因此，如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论：工作满10年，续签合同时公司不签署无固定期限劳动合同，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。但在一般情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，且劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，此时公司不签署则属于违法行为。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。特别地，对于在该用人单位连续工作满十年的劳动者，只要其提出或者同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。公司行为分析：如果劳动者已经满足连续工作满十年的条件，并且在续签合同时提出或者同意订立无固定期限劳动合同，而公司拒绝签署，那么公司的行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者权益保护：在这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签署无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者虽然连续工作满十年，但在续签合同时主动提出订立固定期限劳动合同，或者存在其他法定情形使得用人单位无需订立无固定期限劳动合同的，那么公司不签署无固定期限劳动合同就不构成违法。建议与行动：如果您遇到了这样的情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您希望签署无固定期限劳动合同的意愿。如果公司仍然拒绝，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取有效的法律手段来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免因为违法行为而承担不必要的法律责任。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询，我会用我的专业知识为您提供全面、准确的解答。

结论：员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，同时促进企业的长期发展，构建和谐稳定的劳动关系。违法后果：如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。此外，公司还可能面临劳动监察部门的调查和处理，确保法律法规得到有效执行。特殊情况说明：如果劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的，用人单位无需承担任何法律责任。劳动者应充分了解自己的权益，并在签订劳动合同时做出明智的选择。如果劳动者对签订何种类型的劳动合同存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。应对措施与建议：如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以首先尝试与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。总结与建议：对于工作满十年的劳动者而言，他们有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同（除非他们主动选择固定期限合同）。用人单位应当尊重劳动者的这一权利，并依法履行相关义务，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。如果劳动者在签订劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

单位在符合特定条件下不给员工签无固定期限劳动合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，该法也规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，包括但不限于：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律分析符合订立无固定期限劳动合同条件时：如果劳动者符合上述应当订立无固定期限劳动合同的情形，而用人单位拒绝签订，则用人单位的行为构成违法。此时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。不符合订立无固定期限劳动合同条件时：如果劳动者不符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位有权选择与劳动者签订固定期限劳动合同或者不续签劳动合同。在这种情况下，用人单位不签订无固定期限劳动合同并不构成违法。法律建议对于劳动者：如果认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，可以首先与用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或者承担相应的法律责任。对于用人单位：在决定是否与劳动者签订无固定期限劳动合同时，应仔细审查劳动者是否符合订立无固定期限劳动合同的条件。如果劳动者符合条件，用人单位应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险。可能的法律后果如果用人单位违法拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。在极端情况下，如果用人单位的行为构成严重违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。综上所述，单位在符合特定条件下不给员工签无固定期限劳动合同是违法的。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：若员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应当与其签订无固定期限劳动合同，否则属于违法行为。若员工主动提出订立固定期限劳动合同，则公司不签订无固定期限劳动合同是合法的。详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在以下情形之一出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。二、违法后果如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司需承担法律责任，具体包括：经济赔偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。行政监管：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理。三、特殊情况说明劳动者主动提出固定期限合同：如果劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的，用人单位无需承担任何法律责任。无固定期限劳动合同的性质：无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，若劳动者存在法定过错情形（如严重违反公司规章制度、失职等），用人单位仍有权依法解除劳动合同。这种合同形式更多地是为了保障劳动者的长期就业稳定，同时鼓励企业与员工建立长期的合作关系。四、应对措施与建议协商沟通：在签订无固定期限劳动合同前，公司与劳动者应当进行充分的协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。法律维权：如果公司与劳动者在签订无固定期限劳动合同上存在分歧，且协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁。五、实际案例参考假设某员工在一家公司连续工作了十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同。此时，公司应当与该员工签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，员工有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿，并可以向当地劳动监察部门投诉。总结与建议：对于工作满十年的劳动者而言，他们有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同（除非他们主动选择固定期限合同）。用人单位应当尊重劳动者的这一权利，并依法履行相关义务，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工作满11年不签无固定期限劳动合同，在劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位的行为是违法的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，同时促进企业的长期发展，构建和谐稳定的劳动关系。违法后果：如果用人单位拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，则从应当签订之日起，需向劳动者支付双倍的月度工资作为赔偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的调查和处理，以及劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，要求其纠正违法行为并承担相应的法律责任。应对措施与建议：协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确提出您的诉求，即要求签订无固定期限劳动合同。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并可能要求其改正错误，与您签订无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资单、考勤记录、工作证等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，支持您的合法诉求。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出最终判决。特殊情况说明：如果劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的，用人单位无需承担任何法律责任。但您的情况是工作满11年且未主动提出订立固定期限劳动合同，因此不适用此特殊情况。总结与建议：工作满11年且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位不签无固定期限劳动合同是违法的。您有权要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为，需承担法律责任。一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、违法后果如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司违法行为的直接经济制裁，旨在保护劳动者的合法权益。行政监管：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。三、应对措施与建议协商沟通：虽然法律规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，但劳动合同的签订仍然需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在签订无固定期限劳动合同前，公司与劳动者应当进行充分的协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系及工作年限的证据，包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行流水）、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中至关重要。法律途径：如果公司与劳动者在签订无固定期限劳动合同上存在分歧，且协商无果，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：提交相关证据材料，并填写投诉登记表，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。申请劳动仲裁：如劳动监察未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资差额。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的，用人单位无需承担任何法律责任。劳动者应充分了解自己的权益，并在签订劳动合同时做出明智的选择。如果对公司未签订无固定期限劳动合同的行为有疑问或不满，应及时咨询专业人士（比如我）或采取法律措施维护自己的权益。综上所述，公司在员工连续工作满十年的情况下，应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，将面临严重的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，同时促进企业的长期发展，构建和谐稳定的劳动关系。违法后果：如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿，这是对公司违法行为的直接经济制裁。赔偿的计算方式为：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，至实际签订或劳动关系终止之日止，按劳动者月工资的两倍计算。劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，确保法律法规得到有效执行。特殊情况说明：如果劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的，用人单位无需承担任何法律责任。劳动者应充分了解自己的权益，并在签订劳动合同时做出明智的选择。如果劳动者对签订何种类型的劳动合同存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。应对措施与建议：协商沟通：虽然法律规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，但劳动合同的签订仍然需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在签订无固定期限劳动合同前，公司与劳动者应当进行充分的协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。法律维权：如果公司与劳动者在签订无固定期限劳动合同上存在分歧，且协商无果，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。总结与建议：对于工作满十年的劳动者而言，他们有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同（除非他们主动选择固定期限合同）。用人单位应当尊重劳动者的这一权利，并依法履行相关义务，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果劳动者在签订劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。

员工工作单位不满十年，在特定条件下也可以签无固定期限劳动合同。具体来说，虽然《劳动合同法》中明确提到了劳动者在用人单位连续工作满十年可以要求签订无固定期限劳动合同，但这并不是唯一条件。以下是一些其他情况下，员工即使工作不满十年，也可能有权要求签订无固定期限劳动合同的情形：连续订立二次固定期限劳动合同后：如果员工已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在续订时提出签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当与其签订。这种情况下，员工的工作年限可能并不满十年。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时：当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业进行改制并重新订立劳动合同时，如果员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，员工也有权要求签订无固定期限劳动合同。不过，这一条件同时涉及了工作年限和年龄因素，但核心在于“连续工作满十年”这一条件在特定情境下的应用，且即便工作未满十年，若其他条件（如距退休年龄）满足且劳动者提出，也可能存在协商空间，不过严格依据法律条文，此条更侧重于已满十年的情况，但为全面性考虑而提及。关键在于，存在非仅基于工作年限的签订情形。视为订立无固定期限劳动合同的情形：如果用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，法律上视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，员工的工作年限可能远远不满十年。法律建议：了解自己的权益：员工应当了解自己在劳动合同签订方面的权益，包括在何种情况下有权要求签订无固定期限劳动合同。与用人单位协商：如果员工认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以与用人单位进行协商，并提出自己的要求。寻求法律援助：如果用人单位拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，并且员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位违反规定，不与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位可能需要向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，如果用人单位单方终止此类员工的劳动合同，也可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。综上所述，员工即使工作单位不满十年，在特定条件下也有权要求签订无固定期限劳动合同。员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司不违法。对于达到无固定期限合同条件的员工，如果员工没有主动要求签订无固定期限合同，公司并不会因此构成违法。以下是具体的分析：一. 无固定期限合同的签订条件与法律责任签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定条件下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律责任：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但此条款并未规定，在达到无固定期限合同条件时，如果员工未主动要求签订，公司需要承担法律责任。二. 员工未要求签订无固定期限合同的情况在这种情况下，公司并没有违反法律的规定。因为法律只规定了公司在特定条件下“应当”与员工签订无固定期限合同，但并未规定如果员工未主动要求签订，公司就需要承担违法责任。换句话说，这是员工的权利，员工可以选择行使，也可以选择不行使。如果员工选择不行使，那么公司并不需要因此承担任何法律责任。三. 公司的应对策略虽然公司在此情况下不违法，但为了避免可能的法律风险和纠纷，我建议公司还是应该主动与员工沟通，了解员工对于合同签订的需求和意愿。如果员工确实希望签订无固定期限合同，那么公司应该及时与员工签订，以保障员工的权益，也维护公司的良好形象。综上所述，对于达到无固定期限合同条件的员工，如果员工没有主动要求签订无固定期限合同，公司并不会因此构成违法。但公司还是应该主动与员工沟通，了解员工的需求和意愿，以避免可能的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳动者不同意签无固定期限劳动合同，这一行为本身并不违法。关键在于是否符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，以及用人单位和劳动者双方的具体情况。下面我将从几个角度详细分析这个问题：一、符合签订无固定期限劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。分析：在这些情形下，如果劳动者符合条件并同意签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，那么用人单位的行为就是违法的。但反过来，如果劳动者不同意签订，这并不构成违法，因为签订劳动合同需要双方自愿。二、不符合签订无固定期限劳动合同的情形如果不符合上述法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，例如劳动者在用人单位工作不满十年，且不存在其他应当签订无固定期限劳动合同的法定情形，那么用人单位与劳动者协商一致签订固定期限劳动合同是合法的。同样，如果劳动者不同意签订无固定期限劳动合同，而选择签订固定期限劳动合同，这也是完全合法的。三、劳动者的权利与选择劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但选择签订固定期限劳动合同，这是劳动者的自由选择，并不违法。反之，如果劳动者不同意签订无固定期限劳动合同，用人单位也不能强迫其签订。四、建议与注意事项了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益和签订无固定期限劳动合同的法定条件，以便在必要时维护自己的合法权益。与用人单位沟通：如果劳动者对签订何种类型的劳动合同有疑问或担忧，应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。保留证据：无论签订何种类型的劳动合同，劳动者都应妥善保管好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。总结：劳动者不同意签无固定期限劳动合同并不违法。关键在于是否符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，以及双方是否自愿签订劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：企业与劳动者签订无固定期限劳动合同本身并不违法，关键在于是否符合法定的签订条件。若符合条件而企业拒绝签订，则属于违法行为；若不符合条件，企业不签订则不违法。法定签订条件与违法情形：法定签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，企业应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：劳动者在该企业连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。违法情形：若符合上述应当签订无固定期限劳动合同的条件，而企业拒绝签订，那么企业的行为属于违法。在此情况下，劳动者可以要求企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资作为赔偿，同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求企业补签无固定期限劳动合同。合法不签订的情形：如果不符合上述法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，例如劳动者在企业工作不满十年，且不存在其他应当签订无固定期限劳动合同的法定情形，那么企业根据自身经营情况和用工需求，与劳动者协商一致签订固定期限劳动合同是合法的。此外，如果企业自用工之日起未满一年，也不构成必须签订无固定期限劳动合同的义务。法律建议与风险提示：对于劳动者：若你符合签订无固定期限劳动合同的条件，而企业拒绝签订，你可以先与企业进行协商，要求签订无固定期限劳动合同。若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于企业：在签订劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合同的合法性和有效性。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，企业应依法与其签订，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，企业也应加强内部管理，完善劳动合同制度，确保用工的合法性和规范性。如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为，需承担法律责任。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，同时促进企业的长期发展，构建和谐稳定的劳动关系。公司拒绝签订的法律后果：如果公司未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿。这是对公司违法行为的直接经济制裁，赔偿期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，直至签订无固定期限劳动合同为止，但最多不超过11个月。此外，若公司持续用工但始终拒绝签订无固定期限劳动合同，超过一年后，法律上视为公司已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者的权利救济途径：协商沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求公司依法签订。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司限期改正。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据（如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。若仲裁裁决劳动者胜诉，公司仍不履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。建议与注意事项：在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策环境，并准备好充分的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时能够迅速有效地提供证据支持自己的主张。如果劳动者对公司拒绝签订无固定期限劳动合同的行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。综上所述，公司在员工连续工作满十年的情况下，应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，将面临严重的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

结论前置：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位不签订无固定期限劳动合同是不合法的。若劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的。详细分析：首先，我们来看第一种情况，即劳动者在用人单位连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，同时促进企业的长期发展，构建和谐稳定的劳动关系。无固定期限劳动合同的签订条件：劳动者在用人单位连续工作满十年；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同。若用人单位拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，则从应当签订之日起，需向劳动者支付双倍的月度工资作为赔偿。同时，用人单位单方终止此类劳动者的劳动合同也构成违法，并需承担相应的法律责任。接下来，我们看第二种情况，即劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同的情形。在这种情况下，由于劳动者已经明确表达了自己的意愿，即选择继续签订固定期限劳动合同，因此用人单位无需承担签订无固定期限劳动合同的法律责任。这种选择是合法有效的，因为劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律建议：对于劳动者：在签订劳动合同时，应充分了解自己的权益，包括签订无固定期限劳动合同的权利。若满足签订无固定期限劳动合同的条件，且希望获得更稳定的就业关系，可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。若用人单位拒绝签订，可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商沟通，确保劳动合同的合法性和有效性。若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，且未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，将面临严重的法律后果，包括向劳动者支付二倍的工资作为赔偿等。特殊情况说明：无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，若劳动者存在法定过错情形（如严重违反公司规章制度、失职等），用人单位仍有权依法解除劳动合同。劳动者应充分了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时做出明智的选择。综上所述，对于工作满十年的劳动者而言，他们有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同（除非他们主动选择固定期限合同）。用人单位应当尊重劳动者的这一权利，并依法履行相关义务，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。