结论前置：在工厂工作了5天，您有权要求工厂结清工资。工厂不得以工作天数少为由拒绝支付工资，这是违反劳动法律法规的行为。

法律分析与依据：

1. 劳动报酬权：

   • 无论您在工厂工作了多少天，只要您提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权益。工厂应当尊重您的劳动价值，并支付相应的工资。

2. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论工作时长，工厂都应按时支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步明确了工厂支付工资的责任。
   • 此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”虽然您的情况并非解除或终止劳动合同，但这一规定体现了工资支付的及时性和足额性原则，同样适用于您的情况。

3. 维权途径：

   • 与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求。如果工厂同意支付，那么问题就得到了解决。
   • 向劳动行政部门投诉：如果工厂拒绝支付或未给出合理答复，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令工厂限期支付劳动报酬。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门介入后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果不服时，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂拖欠或克扣您的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您有权要求工厂支付赔偿金。这一规定为劳动者提供了额外的法律保护，确保您的劳动报酬权得到充分尊重和保障。

建议与行动：

• 首先，与工厂进行友好沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好相关证据（如工作记录、考勤表等）。
• 如果沟通无果，及时向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据材料。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结：在工厂工作了5天，您完全有权要求工厂结清工资。如果工厂拒绝支付或未给出合理答复，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在任何情况下，您的劳动报酬权都应得到充分尊重和保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。