被辞退后工资下个月才发，在大多数情况下是不符合法律规定的，但存在特殊情况可能构成合理延迟的理由。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与原则

1. 即时支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 特别地，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，除非有特殊情况，否则用人单位应立即结清工资，以保障劳动者在离开用人单位后能够及时获得经济支持，维持其基本生活。

2. 特殊情况下的合理性：

   • 劳动合同或公司规章制度的约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得违反工时制度等），用人单位可以按照约定的工资发放时间支付。但此约定应遵循公平合理原则，不得损害劳动者利益。例如，双方协商一致，因工作交接复杂需要额外时间核算工资，故约定下个月发放，这种情况下可视为合理。
   • 实际工作交接与财务核算：在某些情况下，工作交接、财务核算等流程确实需要时间，这可能影响工资发放的进度。然而，这并不意味着用人单位可以无限期拖延工资支付。用人单位应当尽力确保工资支付的及时性，并避免无故拖欠。工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延。

二、维权途径

若用人单位违反上述规定，无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。

三、实际建议

1. 了解自己的权益：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己在被辞退后应享有的权益，包括工资支付的时间、方式等。
2. 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
3. 及时采取行动：如果发现用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退后工资下个月才发在大多数情况下是不合理的，除非有明确的法律依据或合同约定支持这一做法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。