厂里上班一个多月得了左肱外髁炎人社局不予认定工伤去行政诉讼法院会受理吗-路焕喜律师

厂里上班一个多月得了左肱外髁炎人社局不予认定工伤去行政诉讼法院会受理吗-路焕喜律师｜法行宝

2025-11-20 劳动纠纷

结论：针对您提出的“厂里上班一个多月得了左肱外髁炎，人社局不予认定工伤，去行政诉讼法院是否会受理”的问题，法院是会受理此类行政诉讼案件的。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件与程序

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，并遵循特定的程序。一般来说，工伤认定需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本要素。在您的情况下，若左肱外髁炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么理论上应当符合工伤认定的条件。然而，人社局不予认定工伤，可能是基于对您病情与工作原因之间关联性的质疑，或是认为您的病情不符合工伤认定的其他标准。

二、行政诉讼的受理条件

当您对人社局的工伤认定决定不服时，有权向人民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，行政诉讼的受理条件主要包括：

原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织：在您的情况下，您作为被不予认定工伤的劳动者，显然符合这一条件。
有明确的被告：即作出不予认定工伤决定的人社局。
有具体的诉讼请求和事实根据：您的诉讼请求是要求法院撤销人社局的不予认定工伤决定，并重新作出工伤认定。事实根据则是您在厂里上班一个多月后得了左豱外髁炎，且认为这与工作有关。
属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖：工伤认定纠纷属于行政诉讼的受案范围，且您应当向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、行政诉讼中的举证责任与证明标准

在行政诉讼中，举证责任通常由被告（即人社局）承担。人社局需要证明其不予认定工伤的决定是合法、合理的。若人社局无法提供充分的证据证明其决定的合法性，或者其提供的证据不足以支持其决定，那么法院可能会撤销其决定，并要求其重新作出工伤认定。

同时，您作为原告，也需要提供一定的证据来支持您的诉讼请求。例如，您可以提供医疗证明、工作记录、同事证言等证据，以证明您的左肱外髁炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的。

四、可能的法律后果与建议

若法院受理并判决撤销人社局决定：这意味着人社局需要重新作出工伤认定。若重新认定后您符合工伤条件，那么您将有权享受工伤保险待遇。
若法院受理但判决维持人社局决定：这表示法院认为人社局的决定是合法、合理的。在这种情况下，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

建议：在提起行政诉讼前，建议您先收集并整理好相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等。同时，您也可以咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地了解自己的权益和诉讼风险。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，并按照法院的要求提供证据和陈述意见。

最后，若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

左肱外髁炎被认定为工伤后，能否评上伤残等级需依据具体的劳动能力鉴定结果来确定，无法直接给出能否评上伤残的明确结论。以下从不同角度为您详细分析：劳动能力鉴定标准与流程鉴定标准：劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行。该标准详细规定了不同伤残等级对应的身体损伤和功能障碍情况。对于左肱外髁炎，鉴定时会考虑炎症对关节功能的影响程度，如是否导致关节活动受限、肌肉力量下降等。鉴定流程：通常在工伤认定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会安排医疗专家对工伤职工进行身体检查，并结合病历资料、诊断证明等作出鉴定结论。影响伤残等级评定的因素炎症严重程度：左肱外髁炎的严重程度不同，对关节功能的影响也不同。轻度炎症可能仅导致轻微疼痛或不适，而重度炎症可能导致关节活动严重受限。炎症是否得到及时治疗以及治疗效果如何，也会影响伤残等级的评定。功能障碍情况：鉴定时会重点评估左肱外髁炎导致的功能障碍，如关节活动度、肌肉力量、日常生活能力等。如果炎症导致关节功能严重受损，影响日常生活和工作能力，那么评上伤残等级的可能性较大。个体差异：不同人的身体状况和恢复能力不同，对左肱外髁炎的反应和恢复情况也会有所差异。因此，在鉴定时需要考虑个体差异，确保鉴定结果的公正性和准确性。可能的法律后果与建议法律后果：如果评上伤残等级，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果未评上伤残等级，工伤职工仍然可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。建议：在申请劳动能力鉴定前，建议工伤职工积极治疗左肱外髁炎，尽量恢复关节功能。同时，收集并保存好相关病历资料、诊断证明等证据材料，以便在鉴定时提供有力支持。如果对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。总结来说，左肱外髁炎被认定为工伤后，能否评上伤残等级需依据具体的劳动能力鉴定结果来确定。在申请鉴定前，建议工伤职工积极治疗并收集好相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：厂里是否需要承担法律责任，取决于左肱外髁炎是否被认定为工伤以及厂里是否履行了相应的法定义务。若被认定为工伤且厂里未履行法定义务，则厂里需要承担法律责任。分析如下：工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。左肱外髁炎若是在工作过程中因工作原因导致的，理论上应属于工伤范畴。但具体是否构成工伤，还需经过劳动保障行政部门的认定。工伤认定需要提交相关的医疗证明、工作证明等材料，并经过一定的程序。如果员工能够提供充分的证据证明其左肱外髁炎是在工作过程中因工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。厂里的法律责任：如果左肱外髁炎被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果厂里未为员工缴纳工伤保险费，那么这些费用将由厂里承担。此外，如果员工因工伤导致残疾，且厂里存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么厂里还可能需要承担额外的赔偿责任。员工没钱治疗的情况：即使员工目前没有钱治疗，这并不影响其工伤认定的权利和享受工伤保险待遇的资格。员工可以先进行工伤认定，然后根据认定结果申请工伤保险待遇。如果厂里拒绝承担应由其承担的费用，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。建议：员工应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作证明等，以证明其左肱外髁炎是在工作过程中因工作原因导致的。员工应向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如果厂里拒绝承担责任或员工对工伤认定结果有异议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。可能后果：如果左肱外髁炎被认定为工伤且厂里未履行法定义务，厂里可能需要承担医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇的支付责任，甚至可能需要承担额外的赔偿责任。如果员工未能及时申请工伤认定或未能提供充分证据证明其工伤，那么其可能无法享受工伤保险待遇，且难以通过法律途径追究厂里的责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若肱骨外上髁炎（俗称“网球肘”）无法被认定为工伤且公司不认可，您可通过以下途径维权：1. 重新申请工伤认定并补充证据；2. 申请劳动能力鉴定或提起民事赔偿；3. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益。以下为具体分析：一、核心前提：肱骨外上髁炎是否属于工伤？根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。肱骨外上髁炎若因长期重复性工作（如打字、操作工具）导致，可能被认定为“职业病”或“与工作相关的疾病”，但需满足以下条件：医学证明：需由职业病诊断机构出具诊断证明，明确疾病与工作的因果关系；工作关联性：需证明疾病是因工作性质、环境或强度直接导致（如长期使用肘部发力的工作）。若无法满足上述条件，社保部门可能不予认定工伤，此时需通过其他途径维权。二、公司不认可时的维权路径重新申请工伤认定并补充证据步骤：向当地社保行政部门提交补充材料（如职业病诊断证明、工作记录、同事证言等），申请重新认定；关键点：需证明疾病与工作的直接关联性，例如提供医生出具的“职业相关性疾病”意见书，或通过劳动能力鉴定委员会确认疾病与工作的因果关系。申请劳动能力鉴定或提起民事赔偿若无法认定工伤：可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确认疾病对劳动能力的影响程度，进而主张公司承担部分医疗费用或调整工作岗位；民事赔偿途径：若公司未提供劳动保护条件（如未配备护具、未调整工作强度），可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“过错责任”为由起诉公司，要求赔偿医疗费、误工费等。劳动仲裁或诉讼劳动仲裁：若公司拒绝承担任何责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司未履行劳动保护义务，要求赔偿；诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，需准备证据包括：医疗记录（证明疾病存在）；工作记录（证明工作强度与疾病关联）；同事或上级证言（证明公司未提供合理保护）。三、操作建议优先协商：与公司沟通，要求调整工作岗位或提供医疗支持，保留书面沟通记录；及时取证：收集工作记录、医疗证明、同事证言等证据，避免证据灭失；法律程序：若协商无果，尽快启动劳动仲裁或诉讼程序，避免超过1年时效（劳动争议仲裁时效为1年）。提示：肱骨外上髁炎的维权难点在于证明疾病与工作的因果关系，建议优先通过职业病诊断或劳动能力鉴定固定证据。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您在工作中导致外上髁炎，但未留存证据、无法申请工伤认定且公司不认可，只有病历的情况，以下是我的分析和建议：一、关于工伤认定的基本流程与证据要求工伤认定流程：通常，员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（如30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。证据要求：工伤认定需要提交一系列证据，包括但不限于：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。医疗诊断证明是关键证据之一，它应详细记录伤情、诊断结果及治疗建议。二、您当前面临的困境与应对策略困境分析：您未留存直接证据（如事故现场照片、目击者证言等）来证明外上髁炎是由工作引起的。公司不认可您的工伤情况，且您可能已错过直接申请工伤认定的最佳时机（若从受伤之日起算已超过1年）。仅有病历作为医疗证据，但病历本身可能不足以单独证明工伤性质。应对策略：尝试补充证据：尽可能收集其他间接证据，如工作记录、同事证言（若有可能）、工作强度与外上髁炎关联性的医学文献等。与公司沟通，看是否能达成书面协议，认可您的工伤情况并协商赔偿。申请行政复议或提起行政诉讼（若仍在时效内）：如果您认为社会保险行政部门的工伤认定决定（如不予认定）有误，且仍在行政复议或行政诉讼的时效内（通常为收到认定决定之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼），您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但需注意，由于您未留存直接证据，此途径可能面临较大挑战。考虑民事诉讼途径：如果无法通过工伤认定获得赔偿，您可以考虑以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。在此情况下，您需要证明公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与您的外上髁炎之间存在因果关系。病历将作为证明您伤情的重要证据，但同样需要其他证据来支持您的主张。三、具体建议与行动步骤立即行动：尽快与公司沟通，表达您的诉求，并尝试达成书面协议。同时，开始收集所有可能的间接证据，以支持您的工伤主张。咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，我建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动仲裁领域）。律师可以为您提供具体的法律建议，帮助您评估案件的胜诉可能性，并指导您如何收集证据和准备法律文件。关注时效问题：无论是申请行政复议、提起行政诉讼还是民事诉讼，都需要注意时效问题。确保您在法定时效内采取行动，以免丧失法律救济的机会。最后，我想强调的是，虽然您当前面临的困境较为复杂，但并非没有解决的可能。通过补充证据、与公司沟通、咨询专业律师以及关注时效问题，您仍然有可能获得应有的赔偿。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：若因工作导致腱鞘炎却无法认定为工伤，您仍可通过其他途径维护自身权益，如寻求医疗期保障、病假工资、与用人单位协商或通过法律途径解决争议。以下从多个角度为您详细分析：一、理解工伤认定标准与腱鞘炎的特殊性工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，工伤通常需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本条件。腱鞘炎作为一种职业病或因工作导致的疾病，其认定往往需要证明疾病与工作之间的直接因果关系。腱鞘炎的特殊性：腱鞘炎虽可能由长期重复性工作引起，但其发病过程可能较为隐蔽，且难以直接证明与工作的唯一关联性。这可能导致在工伤认定时面临困难。二、无法认定工伤时的权益保障医疗期保障：即使无法认定为工伤，您仍有权享受医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。病假工资：在医疗期内，您有权获得病假工资。病假工资的具体数额可能因地区和企业政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。与用人单位协商：您可以尝试与用人单位协商，寻求其他形式的补偿或安排，如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等。三、法律途径解决争议劳动争议调解：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方沟通，寻求妥善解决方案。劳动争议仲裁：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。诉讼途径：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。四、建议与注意事项收集证据：在寻求法律途径解决争议时，务必收集并保存好与腱鞘炎发病、治疗及与工作相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等。了解当地政策：不同地区对于劳动纠纷的处理政策可能有所不同，建议您在采取行动前了解当地的相关政策和规定。及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。最后，虽然腱鞘炎可能无法被认定为工伤，但您仍有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

在行政诉讼中，若外伤加重或诱发原有疾病，是否可认定工伤需分情况讨论，具体如下：若外伤与工作直接相关，且加重或诱发疾病与工作有因果关系：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若外伤是在工作过程中因工作原因导致的，且该外伤加重或诱发了原有疾病，那么这种加重或诱发与工作有直接的因果关系。认定情况：在此情况下，可以认定为工伤。因为工伤的认定不仅关注直接的伤害，也关注因工作原因导致的间接伤害，包括外伤加重或诱发原有疾病的情况。若外伤与工作无直接关联，或加重/诱发疾病与工作无因果关系：法律依据：同样依据《工伤保险条例》，若伤害并非因工作原因导致，或者加重/诱发疾病与工作无直接因果关系，则不符合工伤认定的条件。认定情况：在此情况下，通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“因工作原因”这一核心要件，若伤害或疾病与工作无直接关联，则无法享受工伤待遇。额外考虑因素：工伤认定的程序：工伤认定需要由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出认定决定。行政诉讼的作用：若对工伤认定结果不服，可以依法提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院会审查社会保险行政部门的认定决定是否合法、合理，并作出相应的判决。建议：及时申请工伤认定：若发生外伤并加重或诱发原有疾病，且认为与工作有关，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：在申请工伤认定和提起行政诉讼过程中，应保留好与伤害或疾病相关的医疗记录、工作记录等证据材料，以便证明伤害或疾病与工作的关联性。咨询专业律师：工伤认定和行政诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

关于您提出的“白领肱骨内上踝炎是否可以申请工伤认定”的问题，这主要取决于该病症是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。首先，我们需要明确的是，工伤认定通常要求病症或伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。对于肱骨内上踝炎这种病症，如果它是由于长时间从事特定工作（如长时间使用电脑、进行重复性手臂动作等）导致的职业病，或者是在工作时间、工作场所内因工作原因直接导致的伤害，那么理论上是有可能被认定为工伤的。然而，要具体判断肱骨内上踝炎是否构成工伤，还需要考虑以下几个因素：病症与工作的关联性：需要证明该病症是由于工作原因直接导致的，而非个人生活习惯、健康状况等其他因素。这可能需要提供医疗证明、工作记录等证据。医疗诊断证明：需要医疗机构出具的诊断证明书，明确病症名称、诊断时间以及病症与工作的关联性。工伤认定申请流程：如果所在单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。申请时需要填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门的审核：社会保险行政部门会对提交的申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。如果材料完整且符合工伤认定条件，行政部门会作出受理决定，并在一定时限内作出工伤认定决定。综上所述，如果肱骨内上踝炎是由于工作原因导致的职业病或伤害，并且您能够提供充分的证据和医疗诊断证明，那么理论上是可以申请工伤认定的。但具体是否构成工伤，还需要由社会保险行政部门根据相关法律法规和实际情况进行判断。因此，我建议您先收集相关证据和医疗诊断证明，然后按照工伤认定申请流程向所在单位或社会保险行政部门提出申请。如有需要，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。

关于您提出的“上班得了腱鞘炎能否算工伤以及需要准备哪些证明材料去申请认定”的问题，以下是我的详细解答：一、上班得了腱鞘炎能否算工伤？腱鞘炎是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》及相关规定来判断。一般来说，如果腱鞘炎是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么是可以被认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需由社会保险行政部门根据您提供的证据和实际情况进行调查核实后作出决定。二、需要准备哪些证明材料去申请认定工伤？在申请工伤认定时，您需要准备以下基本材料：工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写您的个人信息、受伤情况、事故经过等。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是您的劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等，用以证明您与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明：您需要提供医疗机构出具的关于腱鞘炎的诊断证明书，该证明书应详细描述您的病情、诊断结果以及治疗建议。三、特殊情况下的额外证明材料虽然腱鞘炎通常不属于特殊情景，但如果您的情况有特殊之处（如因工作原因导致的腱鞘炎有明确的外部因素或特殊工作环境等），且需要额外证明材料来支持您的工伤认定申请，那么您可能需要根据实际情况提供相应的证明。不过，在大多数情况下，对于腱鞘炎这类职业病或工作相关疾病，主要依据的是上述基本材料。四、申请工伤认定的流程向用人单位提出：首先，您应向所在单位提出工伤认定申请，并提交上述证明材料。单位未提出时自行申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门审核：社会保险行政部门在收到申请后，会对您提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。作出认定决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。五、注意事项请确保您提供的所有证明材料真实、完整、有效。在申请过程中，积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。如果对工伤认定决定不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“得了肩周炎能否算工伤”以及“认定工伤一般需要满足哪些具体条件”的问题，我将为您详细解答。首先，关于肩周炎是否能算工伤，这主要取决于肩周炎的成因。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病等情况。肩周炎作为一种常见的肩部疾病，其成因可能多种多样，包括但不限于长期重复性的肩部动作、肩部受凉、外伤等。如果肩周炎是由于工作原因导致的，比如长期从事需要肩部重复动作的工作，且这种工作是导致肩周炎的主要原因，那么有可能被认定为工伤。然而，如果肩周炎是由于个人生活习惯、年龄因素或其他非工作原因导致的，则通常不会被认定为工伤。接下来，关于认定工伤一般需要满足的具体条件，根据《工伤保险条例》的规定，主要包括以下几种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这指的是在正常的工作时间和工作场所内，由于工作原因直接导致的事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这包括在工作前后，为了完成工作任务而进行的预备性或收尾性工作所导致的事故伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这指的是在工作过程中，由于履行工作职责而遭受的暴力或其他意外伤害。患职业病：职业病是指由于长期接触某种职业环境或从事某种职业活动而导致的疾病。如果肩周炎被认定为职业病，且符合相关职业病的诊断标准，那么也可以被认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：这指的是因工作需要外出期间，由于工作原因导致的伤害或事故下落不明。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这指的是在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或其他交通工具事故导致的伤害。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这包括其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。同时，申请工伤认定也有时间限制，通常是在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内由用人单位提出申请，如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当人社局做出不是工伤的认定，而受伤人向法院提起行政诉讼时，结果可能因具体情况而异，但通常包括以下几种可能性：法院维持人社局的认定：情况说明：如果法院在审理过程中认为人社局的认定事实清楚、证据充分、程序合法，且符合相关法律法规的规定，那么法院可能会维持人社局的认定，即确认受伤不属于工伤。法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，法院在审查行政行为时，会对其合法性进行全面审查。如果行政行为合法，法院将予以维持。法院撤销人社局的认定并责令重新认定：情况说明：如果法院在审理过程中发现人社局的认定存在事实不清、证据不足、程序违法或适用法律错误等问题，那么法院可能会撤销人社局的认定，并责令其重新进行工伤认定。法律依据：同样根据《中华人民共和国行政诉讼法》，法院有权撤销违法的行政行为，并可以责令行政机关重新作出行政行为。法院直接作出工伤认定判决：情况说明：在极少数情况下，如果法院认为案件事实清楚、证据充分，且直接适用法律即可作出工伤认定，那么法院可能会直接作出工伤认定的判决，而无需责令人社局重新认定。但这种情况相对较少，因为工伤认定通常涉及较为复杂的事实和法律问题，需要人社局进行专业的调查和判断。注意事项：虽然理论上存在这种可能性，但在实际操作中，法院更倾向于尊重行政机关的专业判断，除非行政机关的认定明显违法或不当。针对受伤人的建议：收集证据：在提起行政诉讼前，受伤人应尽可能收集与工伤认定相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以支持自己的主张。咨询专业律师：由于工伤认定和行政诉讼涉及复杂的法律问题，受伤人应咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。律师可以帮助受伤人分析案件情况，制定诉讼策略，并代表受伤人参与诉讼过程。关注诉讼时效：受伤人应注意行政诉讼的时效问题，确保在法定期限内提起诉讼。否则，可能会丧失诉讼权利。针对后续行动的思考：如果法院维持人社局的认定：受伤人可以考虑是否接受这一结果，或者根据具体情况寻求其他救济途径，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。如果法院撤销人社局的认定并责令重新认定：受伤人应关注人社局的重新认定过程，确保自己的权益得到充分保障。如果重新认定结果仍然不满意，受伤人可以继续通过法律途径维护自己的权益。总之，当人社局做出不是工伤的认定时，受伤人向法院提起行政诉讼的结果可能因具体情况而异。受伤人应充分了解自己的权益和诉讼风险，并在专业律师的帮助下制定合适的诉讼策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。