老板跑了，老员工不一定拿不到补偿金，具体能否拿到需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
老板跑路，但公司主体仍存在
如果老板虽然跑路了，但公司作为独立的法人主体仍然存在，那么老员工完全有权利向公司主张相应的补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）需要向劳动者支付经济补偿。这些规定并不因为老板的跑路而失效。
具体操作建议：
- 收集证据：老员工应首先收集好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司未履行相应义务的事实。
- 协商或投诉：尝试与公司其他负责人或管理层进行协商，要求支付补偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调处理。
- 申请仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，老员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
老板跑路，公司主体不存在（如注销或被吊销营业执照）
如果老板跑路后，公司主体已经不存在（如被注销或吊销营业执照），那么老员工在主张补偿金时可能会面临一些困难。但即便如此，也并不意味着老员工就完全无法获得补偿。
具体分析：
- 股东或出资人责任：如果公司被注销或吊销营业执照，但公司的股东或出资人尚未完全履行出资义务或存在其他违法行为，老员工可以尝试向这些股东或出资人主张权利。
- 清算责任：如果公司正在清算过程中，老员工可以向清算组申报债权，要求在清算财产中优先支付补偿金。
- 特殊情形下的政府垫付：在某些特殊情况下（如公司因违法行为被查处，导致员工工资无法支付），政府可能会出台相关政策或措施，为受影响的员工提供一定的垫付或救助。
具体操作建议：
- 了解公司状况：老员工应首先了解公司的具体状况，包括是否已被注销或吊销营业执照、是否正在清算等。
- 寻求法律援助：由于这种情况下的法律关系相对复杂，老员工可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
- 关注政府政策：老员工还可以关注当地政府是否出台了相关政策或措施，以了解自己是否符合申请垫付或救助的条件。
老板跑路构成恶意欠薪等违法行为
如果老板跑路的行为构成了恶意欠薪等违法行为，那么老员工不仅可以主张补偿金，还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。根据《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
具体操作建议：
- 收集证据：老员工应收集好与老板跑路、欠薪等相关的证据，如工资条、考勤记录、老板跑路的证明等。
- 向公安机关报案：老员工可以向当地的公安机关报案，请求他们介入调查并追究老板的刑事责任。
- 配合调查：在公安机关调查过程中，老员工应积极配合他们的工作，提供必要的协助和证据。
总结与建议：老板跑路并不意味着老员工就完全无法获得补偿金。老员工应根据公司的具体状况、老板的行为性质以及相关法律法规的规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。