结论：老板跑了且没有资产的情况下，您并非一定拿不到工资，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请强制执行以及申请支付令等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，有权作出行政处理决定。
   • 因此，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能责令老板支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果老板拖欠工资的行为违反了劳动合同或者劳动法的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决老板支付拖欠的工资，而老板不履行裁决，您还可以进一步申请强制执行。

3. 申请强制执行：

   • 在获得劳动仲裁裁决书或者法院判决书后，如果老板仍然不支付拖欠的工资，您可以向法院申请强制执行。
   • 法院会依法对老板的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。但需要注意的是，如果老板确实没有资产可供执行，那么强制执行可能会面临一定的困难。不过，这并不意味着您就无法获得工资，因为老板可能在未来获得资产，或者您可以通过其他途径（如申请支付令）来维护自己的权益。

4. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 支付令是一种督促程序，如果老板在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，那么您可以向法院申请强制执行支付令。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保您收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 寻求法律援助：如果您在法律程序中遇到困难或者不确定如何操作，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（如我）的意见。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和程序是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，并避免在法律程序中走弯路。
• 同时，保持与劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会以及法院的沟通也是至关重要的。这有助于您及时了解案件的进展情况，并采取相应的措施来推动案件的解决。