结论：打了辞职报告后，您仍然有权因家属问题请事假，但具体能否获批需视公司规章制度及实际情况而定。

分析说明：

1. 辞职报告与事假的关系：

   • 辞职报告是您向公司表达离职意愿的书面文件，它并不直接剥夺您作为员工享有的其他合法权益，包括请事假的权利。
   • 事假是员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的假期，其批准与否通常取决于公司的规章制度和实际情况。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于事假的批准流程和条件可能有所不同。一些公司可能规定员工在提出离职后，不再享受事假等福利，或者对事假的审批更为严格。
   • 因此，您需要查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于事假的具体规定。

3. 实际情况的考量：

   • 即使公司规章制度允许员工在提出离职后请事假，公司也可能根据实际情况（如工作安排、人员调配等）决定是否批准您的请假申请。
   • 如果您的事假申请与公司的紧急工作安排相冲突，或者公司认为您的请假可能对公司运营造成较大影响，那么公司可能会拒绝您的申请。

法律建议：

• 提前沟通：在提出事假申请前，建议您先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于事假的具体规定和审批流程。
• 书面申请：如果公司允许请事假，建议您按照公司规定的流程提交书面申请，并详细说明请假的原因、时间和工作安排等。
• 保留证据：在提交请假申请时，建议您保留好相关证据（如请假条、邮件、短信等），以备不时之需。
• 考虑后果：如果公司拒绝您的请假申请，您需要权衡利弊，考虑是否坚持请假或调整请假时间等。同时，您也需要了解公司对于未经批准擅自离岗的处理规定，以避免不必要的法律风险。

后续行动：

• 如果您在请事假过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝批准、扣发工资等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
• 同时，我也建议您在离职前与公司妥善处理好所有工作交接和离职手续，以确保离职过程的顺利进行。