您好，关于您提出的“打了辞职报告是否可以请假”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您当前的离职流程进展。
首先，从一般职场惯例来看，提交辞职报告并不意味着您立即失去了请假的权利。但是，是否能够成功请假，还需要考虑以下几个因素：
公司规章制度：
- 不同公司对于员工在离职期间的请假政策可能有所不同。有些公司可能允许员工在离职前正常请假，而有些公司则可能出于工作交接的考虑，对离职员工的请假进行更为严格的限制。
离职流程进展：
- 如果您已经提交了辞职报告，但尚未完成离职手续（如工作交接、离职审批等），公司可能会根据当前的工作需要和您的离职进度来决定是否批准您的请假申请。
- 如果您已经接近离职日期，且工作交接已经基本完成，公司可能会更加灵活地处理您的请假请求。
请假原因和时长：
- 合理的请假原因（如病假、家庭紧急事务等）和适当的请假时长通常更容易获得公司的批准。
- 如果您计划请长假或频繁请假，公司可能会更加谨慎地考虑您的申请。
建议：
- 在提交请假申请前，先仔细阅读公司的规章制度，了解离职期间请假的具体规定。
- 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的请假原因和时长，以及您当前的工作交接情况。
- 根据公司的反馈和规定，合理安排您的请假计划，确保既不影响您的离职进程，也能满足您的个人需求。
总之，打了辞职报告并不意味着您不能请假，但具体能否请假还需要根据公司的规章制度和您的离职流程进展来决定。希望这些建议能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。