厂里安排的休息是否有工资，主要取决于休息的性质及原因。以下是对各种情况下工资支付情况的详细分析：

1. 法定节假日休息

   • 结论：法定节假日休息，员工享有带薪休假的权利。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 详细解释：法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是劳动者依法享受的休息时间。在这些节假日期间，即使员工未实际提供劳动，工厂也应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，若员工月工资为5000元，国庆放假7天，则这7天假期员工依然能拿到相应工资，计算方式为：月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）×放假天数。

2. 休息日休息

   • 结论：休息日休息，一般无额外工资，但加班需支付加班费。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，通常指周六和周日。
   • 详细解释：休息日是劳动者每周的常规休息时间，工厂在休息日安排放假的，一般不需要额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。例如，若员工日工资为200元，休息日加班1天且未安排补休，则工厂需支付400元加班费。

3. 年休假休息

   • 结论：年休假期间，员工享有带薪休假的权利。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。
   • 详细解释：年休假是劳动者依法享受的带薪休假时间，工厂在年休假期间应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若工厂确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 停工停产期间休息

   • 结论：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 详细解释：若工厂因设备检修、订单不足等原因导致停工停产，且非因劳动者原因造成，则在一个工资支付周期内（如一个月），工厂应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，则工厂应按照国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异。

5. 其他特殊情况

   • 工厂自身原因导致的放假：如工厂因自身经营策略调整、市场变化等原因导致的放假，工资支付需依据工厂规章制度或劳动合同中的相关条款。有些工厂可能会按最低工资标准或基本工资支付，有些则可能不支付，但应确保不低于当地最低工资标准的一定比例（如有相关规定）。
   • 员工个人原因请假：若员工因个人原因请假，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期（如病假、事假等），则在请假期间是无工资的。但病假期间，工厂应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。

建议：为了准确了解自己在各种放假情况下的工资权益，建议您仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，并咨询工厂的人事或财务部门以获取最准确的答复。同时，您也可以熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。