员工非因公死亡，家属找单位赔偿的概率并不能直接给出一个确定的数值，因为这取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面
非因公死亡与单位责任：
- 非因公死亡，通常指的是员工在工作时间、工作场所之外，或者因非工作原因导致的死亡。在这种情况下，单位一般不承担直接的赔偿责任，除非能够证明单位存在过错或违法行为，且该过错或违法行为与员工的死亡有直接的因果关系。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位对于员工非因公死亡，主要承担的是一定的抚恤和丧葬补助等义务，而非赔偿责任。这些义务的具体内容和标准，可能因地区和单位性质的不同而有所差异。
二、实际情况与单位政策
单位政策与人文关怀：
- 尽管法律上单位可能不承担赔偿责任，但许多单位出于人文关怀和企业文化考虑，会自愿给予员工家属一定的经济补助或慰问。这种补助或慰问的性质和金额，通常取决于单位的政策、经济状况以及与员工家属的协商结果。
员工家属的诉求与期望：
- 员工家属在遭遇亲人离世时，可能会希望从单位获得一定的经济支持或精神慰藉。然而，这种诉求并不总是能够得到满足，因为单位可能基于法律、经济或政策等方面的考虑，拒绝或限制赔偿或补助的金额。
三、概率分析
赔偿概率的难以确定性：
- 由于上述多种因素的影响，员工非因公死亡后，家属找单位赔偿的概率难以给出一个确定的数值。它可能因地区、单位性质、员工家属的诉求与期望、单位政策以及法律环境等多种因素而有所不同。
影响因素的综合考量：
- 在实际案例中，家属是否能够获得赔偿或补助，往往取决于他们能否提供充分的证据证明单位存在过错或违法行为，以及该过错或违法行为与员工死亡的直接因果关系。同时，单位的经济状况、政策导向以及与员工家属的协商能力等因素也会对赔偿结果产生影响。
四、建议与注意事项
家属应理性维权：
- 在遭遇亲人非因公死亡时，家属应保持理性，通过合法途径维护自己的权益。他们可以向单位提出合理的诉求和期望，但应尊重单位的决策和法律的规定。
单位应完善政策与人文关怀：
- 单位应完善相关政策，明确在员工非因公死亡情况下的抚恤和丧葬补助等义务。同时，单位也应加强人文关怀，通过适当的经济补助或慰问等方式，体现对员工及其家属的关心和支持。
综上所述，员工非因公死亡后，家属找单位赔偿的概率难以确定，它取决于多种因素的综合考量。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。