针对您提出的“无合同工作时间内脑梗怎么处理”的问题，这主要涉及到工伤认定和劳动权益保护两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于工伤认定：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定主要针对的是突发疾病导致的死亡情况。
您的情况分析：
- 您提到的是在工作时间内突发脑梗，但并未提及死亡或48小时内经抢救无效死亡的情况。因此，从严格意义上讲，这种情况并不直接符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形。
- 另外，即使您是在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但如果未能在48小时内经抢救无效死亡，且该发病情形不属于“事故伤害”的范畴，那么也不符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”的规定。
特殊情况考虑：
- 如果您能证明脑梗的发病与工作有直接关联，比如因工作过度劳累、工作紧张等因素导致，那么您可以尝试通过法律途径争取工伤认定。但这需要充分的证据支持，且法律上对此类情况的认定较为严格。
接下来，关于劳动权益保护：
无合同工作的问题：
- 即使您没有签订劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，那么您与用人单位之间就形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，您仍然享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
应对措施：
- 及时就医：首先，您应该立即就医并保存好相关的医疗记录和费用单据。
- 与用人单位沟通：与用人单位沟通您的病情和医疗情况，要求用人单位承担相应的责任。如果用人单位拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
证据收集：
- 在整个过程中，您应该尽可能收集并保存好与工作、病情相关的证据，如工作记录、医疗记录、费用单据、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
综上所述，虽然您在工作时间内突发脑梗的情况可能不符合《工伤保险条例》中视同工伤的直接情形，但您仍然可以通过与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的劳动权益。同时，我也建议您在未来的工作中注意保护自己的身体健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。