关于您提出的“没到时间上班就脑梗了怎么算工伤”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，工伤的认定通常与伤害是否由工作原因直接或间接导致有关。针对您的情况，我将结合《工伤保险条例》及相关法律规定，为您进行详细解答。

一、一般情况下的工伤认定原则

在大多数情况下，单纯的自身疾病（如脑梗）并不直接构成工伤，因为工伤保险制度主要是为了保障职工因工作原因受到的伤害或职业病。脑梗通常是由自身身体原因导致的，不属于因工作原因受到的事故伤害。

二、特定条件下的工伤视同

然而，也存在一些特定条件，使得突发脑梗可以被视同或认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果您或您的同事在工作时间、工作岗位上突发脑梗，并满足以下条件之一，那么可以被视同工伤：

1. 突发疾病导致死亡：即脑梗发作后当场死亡。
2. 48小时内抢救无效死亡：即脑梗发作后，在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡。

三、与工作相关因素诱发的脑梗

另外，如果脑梗是由工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤。但这种情况下，需要提供充分的证据来证明脑梗与工作之间的关联，如工作记录、医疗证明、同事证言等。

四、工伤认定的程序与建议

如果您或您的同事认为符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行申请：

1. 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供材料：申请时需提供相关材料，包括医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。特别是要证明脑梗与工作之间的关联（如果适用）。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
4. 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

五、总结与提醒

综上所述，没到时间上班就脑梗了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般情况下不被认定为工伤，但满足特定条件（如突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或与工作相关因素诱发）时，可以被视同或认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。