关于“上班脑梗没死算工伤吗”的问题，结论如下：
一般情况下，上班时突发脑梗未导致死亡，通常不被认定为工伤。脑梗多由自身身体原因引发，并非典型的因工作原因受到事故伤害的情形。因此，在不符合特定工伤认定条件时，难以被直接认定为工伤。
若满足特定条件，如突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果上班时突发脑梗并在此时间范围内死亡，将享受工伤保险待遇。但在此案例中，由于患者未死亡，所以这一条件不满足。
若脑梗与工作有直接关系，如因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发，也有可能被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑。
详细分析：
工伤认定的基本原则：工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。
视同工伤的具体情形：除了上述提到的在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡外，还有其他一些特定情形可以视同工伤，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等。但这些情形与本案例无关。
特殊情形的考量：如果脑梗的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。但如前所述，这需要劳动者提供充分的证据来证明疾病与工作之间的直接因果关系。
建议与行动：
收集证据：如果您或您的家人认为脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，包括医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。
咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以了解相关法律法规和政策规定，更好地维护自己的合法权益。
总结：上班时突发脑梗未导致死亡，一般情况下不被认定为工伤。但若满足特定条件或能证明脑梗与工作有直接关系，则有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关事实和证据，并咨询专业律师的意见。