关于上班发生脑梗是否算工伤的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，上班发生脑梗不算工伤。脑梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，并不属于因工作原因受到的事故伤害，因此不符合典型的工伤认定标准。
- 特定条件下，上班发生脑梗可能视同工伤。如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者脑梗与已被诊断为的职业病有关联，那么这种情况可以被视同或认定为工伤。
详细分析如下：
一、一般情况下不算工伤
脑梗作为一种常见的脑血管疾病，其发病原因通常与个人的身体状况、生活习惯、遗传因素等有关，而非直接由工作原因导致。因此，在工作时间和工作岗位上发生脑梗，如果不符合特定的工伤认定条件，通常不能被视为工伤。
二、特定条件下可能视同工伤
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这意味着，如果上班时突发脑梗并在此时间范围内死亡，或者经过抢救在48小时内无效死亡，那么这种情况将享受工伤保险待遇。
与职业病有关联：
- 如果职工已被诊断为患有某种职业病，并且突发脑梗与该职业病有直接关联，那么这种情况下也可以被认定为工伤。
- 这需要提供充分的医学证据和职业病诊断证明，以证实脑梗与职业病的因果关系。例如，如果职工长期在有毒有害环境中工作，导致身体受损并引发脑梗，那么这种情况可能被视为工伤。
三、实际案例与操作建议
- 案例：假设某职工在工作过程中突然感到不适，被诊断为脑梗，并在送医后的40小时内经抢救无效死亡。那么这种情况就符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，可以视同工伤处理。
- 操作建议：
- 对于职工而言，如果认为自己的脑梗与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，并通过专业渠道进行医学鉴定和工伤认定申请。
- 对于用人单位而言，应加强劳动保护，改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。同时，在职工突发疾病时，应及时送医并协助职工进行工伤认定申请。
总结与提醒：
上班发生脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般情况下不被认定为工伤，但满足特定条件（如突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或与职业病有关联）时，可以被视同或认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细审查相关事实和证据，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。