核心结论：公司员工合同到期后因无业务不续签，最简单且省钱的处理方式是依法支付经济补偿金并与员工协商一致终止劳动合同，同时注意履行书面通知义务和办理离职手续。以下是具体分析：

1. 依法支付经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而员工拒绝的情形外，合同到期终止需支付经济补偿金。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。这是法定最低成本，试图规避可能引发劳动仲裁或诉讼，反而增加赔偿风险。

2. 协商一致终止合同
   与员工沟通时，可说明公司经营困难及无业务现状，争取员工理解并签署《劳动合同终止协议》。协议中需明确终止时间、经济补偿金额及支付方式，避免后续争议。协商过程中保持诚恳态度，可减少员工抵触情绪，降低协商成本。

3. 履行书面通知义务
   合同到期前30日以书面形式通知员工不续签（如《劳动合同终止通知书》），保留送达证据（如员工签字回执或邮件截图）。未提前通知可能需额外支付一个月工资作为代通知金，增加成本。

4. 办理离职手续
   指导员工完成工作交接、归还公司财物、转移社保公积金等手续，并出具《离职证明》。规范离职流程可避免员工以“未办理离职手续”为由主张赔偿。

风险提示：若公司未依法支付经济补偿金或未履行通知义务，员工可能申请劳动仲裁，要求支付补偿金、代通知金甚至赔偿金（如违法终止合同需支付双倍经济补偿）。合规操作是省钱的关键，切勿因小失大。

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