结论：公司卖给别人后，原公司员工合同到期新公司不续签的，员工可依法主张经济补偿，并需根据具体情况判断是否可主张赔偿金，同时应关注社保与档案的转移问题。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据与计算：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 赔偿金的主张条件：

   • 条件分析：若新公司无正当理由不续签劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。但需注意，赔偿金的主张需基于新公司存在违法行为，如未提前通知或无正当理由不续签等。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若员工应得经济补偿为15000元，则赔偿金为30000元。

3. 社保与档案的转移：

   • 社保转移：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。新公司应继续为员工缴纳社保，或协助员工办理社保转移手续。
   • 档案转移：同样依据《劳动合同法》第五十条，新公司应接收员工的档案，或协助员工将档案转移至新的存档单位。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若新公司提出续签但条件降低：若新公司提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），员工有权拒绝续签，并主张经济补偿。
   • 若员工主动不续签：若员工因个人原因主动提出不续签劳动合同，则无权主张经济补偿或赔偿金。

建议行动：

• 收集证据：员工应收集与新公司不续签劳动合同相关的证据，如劳动合同、终止劳动合同通知书、工资单等，以备维权之需。
• 协商解决：员工可尝试与新公司协商解决，要求支付经济补偿或赔偿金，并办理社保与档案的转移手续。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，员工应充分了解自己的权益和法律依据，以便在协商或仲裁过程中占据有利地位。
• 同时，员工也应关注新公司的行为是否合法合规，如是否提前通知、是否无正当理由不续签等，以便准确主张自己的权益。

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