公司开除员工没有任何原因和文件，这种行为通常是不合法的，员工有权要求公司给出合理的解释，并可能获得相应的经济补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司开除员工的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有合法的理由，并且需要按照法定程序进行。如果公司没有任何原因和文件就开除员工，这很可能构成违法解除劳动合同。
二、员工可能获得的补偿
经济补偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，根据相关规定，公司还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，主要取决于具体的解除劳动合同的情形和当地的规定。不过，在违法解除的情况下，员工主要主张的是赔偿金，代通知金通常不再单独计算。
三、员工应采取的行动
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的解释，并协商解决补偿问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：员工在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，应尽可能保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、开除通知（如果有的话）等，以便证明自己的主张。
- 及时行动：员工在发现自己被违法解除劳动合同后，应及时采取行动，以免超过法定的申诉时效。
举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司没有任何原因和文件就开除了该员工。那么，员工有权要求公司支付的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
综上所述，公司开除员工没有任何原因和文件是不合法的，员工有权要求公司给出合理的解释，并可能获得相应的经济补偿。如果遇到这种情况，员工应及时采取行动，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。