针对您提出的“职工档案中没有开除文件怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和档案管理的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，职工档案是员工个人信息的储存库，其中包含了员工的履历、自传、鉴定（考评）、奖励、处分、任免、工资等重要资料。这些资料对于员工来说至关重要，不仅关乎其个人历史记录，还可能影响到其未来的职业发展。
针对您提到的档案中没有开除文件的情况，这可能会给您带来一些不便，尤其是在您需要证明自己与原单位的劳动关系已经终结时。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有权要求原单位补办或出具相关证明。
具体应对措施如下：
与原单位沟通：
- 首先，您可以尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们出具一份关于您被开除的书面证明或补办相关文件。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并询问他们需要您提供哪些材料或信息以便他们能够尽快处理。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 如果原单位拒绝出具证明或补办文件，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续或出具相关证明产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如与原单位的劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明您的诉求是合理的。
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以在仲裁后提起民事诉讼，要求原单位承担相应的民事责任。
咨询专业律师或法律机构：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，您可以咨询专业律师或法律机构。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
了解档案补办流程：
- 在处理此类问题时，了解档案补办的流程也是非常重要的。一般来说，档案补办需要您提供一些基本材料，如身份证明、与原单位的劳动关系证明等。然后，您可以按照相关流程向原单位或相关机构申请补办。
额外建议：
- 在未来的职业发展中，建议您定期备份和整理自己的档案资料，以防类似情况再次发生。
- 同时，与原单位保持良好的沟通关系也是非常重要的，这有助于您在需要时更容易地获取相关证明和文件。
总之，虽然职工档案中没有开除文件可能会给您带来一些不便，但您有权要求原单位补办或出具相关证明。通过沟通、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式，您可以有效地维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。