针对您提出的问题“有事请假不能打卡当天也该休息领导要扣钱怎么办”，首先明确结论：领导无权因您请假且不能打卡而随意扣钱，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律依据与权益保护
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的扣除情形，否则领导无权因您请假而扣钱。
请假与工资扣除的合法性：
- 请假是劳动者的合法权利，只要您按照公司规定履行了请假手续，且请假事由合理合法，公司就不应因此扣除您的工资。
- 如果公司规章制度中有关于请假扣除工资的规定，您需要仔细审查该规定是否合法合规。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。但请假本身并不构成给公司造成经济损失的情形，因此公司无权因此扣除工资。
二、应对措施与建议
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，解释您请假的原因和合法性，并明确表示您不同意因请假而被扣除工资。
- 在沟通过程中，您可以引用上述法律依据，以增强自己的说服力。
收集证据并准备投诉：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如请假条、劳动合同、工资条等，以证明您的请假是合法的，且公司无权因此扣除工资。
- 您可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据，并请求劳动监察机构介入调查并处理此事。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
三、注意事项与风险提示
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
- 同时，您也要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免在沟通过程中泄露过多个人信息。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理此事，可以寻求专业律师的帮助。但在此之前，您可以先尝试通过上述途径自行解决。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。