公司倒闭以放假为由不给员工补偿，这是不合法的，员工有权依法获得相应的补偿。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、明确公司倒闭时的补偿义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，公司以放假为由拒绝支付补偿，是违反法律规定的。
二、维权途径
与公司协商
- 首先，你可以尝试与公司负责人或管理层进行友好沟通，明确指出公司有义务按法律规定支付补偿，并阐述不支付的法律后果。通过协商，争取达成补偿协议，这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备以下材料：
- 身份证明（如身份证原件及复印件）；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）；
- 公司倒闭及未支付补偿的证据（如公司宣布倒闭的文件、通知，以及补偿数额的计算依据）。
- 劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令公司限期支付补偿。
申请劳动仲裁
- 如投诉未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应包括：
- 劳动者的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所）和用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务）；
- 仲裁请求、事实及理由；
- 证据和证据来源、证人姓名及住所。
- 准备充分的证据支持你的主张，包括劳动关系证明、公司倒闭及未支付补偿的证据，以及沟通记录等。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
向法院提起诉讼
- 若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，你可以申请强制执行。强制执行措施包括查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保你获得补偿。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免采取过激行为。
- 务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、公司倒闭通知等，这些证据将是你维权的关键。
- 按照法律规定的程序和期限进行操作，确保你的维权行动合法有效。
四、可能的法律后果
如果公司确实存在以放假为由拒绝支付补偿的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院认定属实，那么公司将面临支付补偿、罚款等法律后果。同时，如果公司相关责任人存在故意拖延或拒绝支付补偿的行为，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，公司倒闭以放假为由不给员工补偿是不合法的，员工有权依法获得相应的补偿。如果你遇到此类问题，请按照上述途径积极维权，必要时可以向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。