结论：小时工未签劳动协议，在一定条件下是可以获得赔偿的。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若未签合同且符合视为已订立无固定期限劳动合同条件，用人单位也需承担相应责任。不过，若小时工不符合劳动关系特征，而是属于非全日制用工，则不适用上述规定。
分析说明：
小时工与劳动关系：
- 小时工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若小时工与用人单位之间符合劳动关系的特征，即存在管理与被管理的关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，则双方应签订书面劳动合同。
未签劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于小时工，如果其与用人单位之间构成劳动关系。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位虽无需再支付双倍工资，但需承担未签订无固定期限劳动合同的其他法律责任。
非全日制用工的例外：
- 需要注意的是，如果小时工属于非全日制用工，即以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，则不适用上述关于签订书面劳动合同和支付双倍工资的规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
行动建议：
- 对于小时工：如果你认为自己与用人单位之间构成劳动关系，且未签订书面劳动合同，可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），向用人单位主张双倍工资等权益。若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于用人单位：为了避免法律风险，建议与所有构成劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于非全日制用工，虽然可以订立口头协议，但也建议尽量以书面形式记录用工情况，以便在发生争议时提供证据。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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