关于小时工劳务更换用工单位没有协商一致是否有赔偿的问题，这主要取决于具体的劳务派遣协议内容以及相关法律法规的适用情况。以下从几个角度进行分析：

1. 劳务派遣协议的约定：

   • 如果劳务派遣协议中明确规定了用工单位变更时的处理方式，包括是否需要协商一致、协商不一致时的后果等，那么应当首先遵循协议的约定。
   • 若协议中明确规定了未经协商一致不得更换用工单位，或者更换用工单位需支付一定赔偿，那么劳务派遣公司或原用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 虽然该法律并未直接规定更换用工单位未协商一致时的赔偿问题，但如果更换用工单位导致劳动者权益受损（如工资降低、工作环境变差等），劳动者可以依据劳动合同法等相关法律法规，要求劳务派遣公司或用工单位承担相应的法律责任。

3. 实际损害的考量：

   • 如果更换用工单位并未对劳动者的权益造成实际损害（如工资、福利、工作环境等均未发生变化），那么劳动者可能难以主张赔偿。
   • 但如果更换用工单位导致了劳动者的实际损害，如工资降低、工作环境变差、工作强度增加等，劳动者可以依据实际损害情况，要求相应的赔偿。

4. 协商与调解：

   • 在发生争议时，劳动者首先可以尝试与劳务派遣公司或用工单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律建议：

• 劳动者在签订劳务派遣协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于用工单位变更、赔偿等条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发生用工单位变更未协商一致的情况，劳动者应及时收集相关证据（如工资单、工作环境照片、工作强度记录等），以便在后续争议中维护自己的权益。
• 劳动者可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，小时工劳务更换用工单位没有协商一致是否有赔偿，取决于劳务派遣协议的约定、相关法律法规的适用以及实际损害的考量。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以积极寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。