关于小时工休息时间不一致的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若休息时间不一致属于用人单位单方面违法调整
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未与劳动者协商一致，擅自缩短休息时间或强制加班且不支付加班费，劳动者有权要求用人单位：

   • 补发休息时间对应的工资（按小时工资的150%-300%计算，具体比例视休息日类型而定，如工作日延长工时按150%、休息日工作且未调休按200%、法定节假日按300%）；
     
   • 若因休息不足导致健康损害（如职业病、工伤等），可主张医疗费、误工费等赔偿；
     
   • 严重违法时（如长期超时工作），可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

2. 若休息时间不一致是双方协商一致的结果
   若劳动者与用人单位通过书面协议（如劳动合同、补充协议）明确约定了弹性休息制度（如“做六休一”但总工时不超标），且符合《劳动法》第三十六条（每日不超过8小时、平均每周不超过44小时）和第三十八条（保证劳动者每周至少休息1日）的规定，则不属于违法。此时：

   • 劳动者无权主张赔偿，但可要求用人单位按约定支付工资；
     
   • 若实际工时超过法定标准，仍可按第1点主张加班费。

3. 若休息时间不一致因用人单位未提供劳动条件导致
   根据《劳动合同法》第九十条，若用人单位未提供必要的休息设施（如休息室、轮班制度等），导致劳动者无法正常休息，劳动者可：

   • 要求用人单位改善劳动条件；
     
   • 若因此离职，可主张经济补偿金；
     
   • 若因休息不足导致事故或健康问题，可主张工伤赔偿或民事侵权赔偿。

行动建议：

• 第一步：收集证据（如考勤记录、工资条、劳动合同、沟通记录等），证明休息时间不一致的事实及原因；
  
• 第二步：与用人单位协商，要求补发工资或调整休息制度；
  
• 第三步：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

如有具体细节（如工时记录、合同条款等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体赔偿方案。