试用期过了半年被辞退，这种情况是否合法以及如何应对，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同。但这里的关键是，试用期已过半年，通常意味着试用期已结束，此时用人单位不能再以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工。除非有证据表明，员工在试用期内的行为或表现持续至试用期结束后，且仍然不符合录用条件或存在严重违规行为。不过，这种情况在司法实践中较为少见，且需要用人单位提供充分证据。
   • 另一个可能的合法辞退情形是，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。但这些情形同样需要用人单位提供充分证据，并且通常需要提前通知员工或支付额外工资。在试用期已过半年的情况下，这些情形的适用性也相对较低。

2. 违法辞退的情形及后果

   • 如果用人单位没有合法理由，仅以试用期已过为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工在试用期过了半年后被违法辞退，用人单位应支付一个月工资的赔偿金（假设工作年限为半年至一年之间）。

3. 被辞退后的应对措施

   • 了解辞退原因：员工有权要求用人单位出具书面的辞退通知书，明确说明辞退的具体原因和相关依据。如果用人单位拒绝提供或解释不清，员工可以通过与人力资源部门沟通、向上级领导反映等方式进一步了解情况。
   • 保留相关证据：及时收集和保留一切可能对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、与上级和同事的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、辞退通知书等。这些证据可能在后续的维权过程中起到关键作用。
   • 申请劳动仲裁：如果认为用人单位的辞退行为违法，可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或在维权过程中遇到困难，可以向我这样的专业律师寻求帮助。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助员工制定合理的维权策略，提高维权的成功率。

总结来说，试用期过了半年被辞退，员工应首先了解辞退原因，并保留相关证据。如果认为辞退行为违法，可以申请劳动仲裁并寻求法律援助。同时，员工也有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。