针对您提出的“工作满30天单位将人辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。接下来，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，赔偿问题取决于用人单位辞退员工的性质，即是合法辞退还是违法辞退。
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照上述标准向您支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位没有合法理由而提前30天通知辞退您，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2。
三、特殊情形的处理
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前30天书面通知而直接解除合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金不能同时主张，若已支付代通知金，则经济补偿金的计算基数应扣除该月工资。不过，在您的情况中，由于已经提前30天通知，所以这一条款并不直接适用。
经济补偿金的封顶限制：
- 对于高收入劳动者，经济补偿金的支付存在封顶限制。具体而言，如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，如果用人单位是合法辞退您，那么您将获得相应的经济补偿金；如果用人单位是违法辞退您，那么您将有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。在具体操作中，建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。