公司不想用你，既不辞退也不安排工作，这种情况你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并表达你的关切和期望。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你希望继续为公司工作的意愿，并询问公司是否有什么具体的安排或计划。

2. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细查阅公司的规章制度和与你签订的劳动合同，看是否有关于工作安排、岗位调整、解雇等方面的具体规定。
   • 如果公司违反了劳动合同或规章制度中的相关规定，你可以据此与公司进行交涉，要求公司按照合同和制度执行。

3. 收集证据，准备维权：

   • 如果公司无正当理由不安排你工作，且拒绝与你沟通或给出合理解释，你可以开始收集相关证据，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等。
   • 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或法律诉讼中证明自己的权益受到了侵害。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司持续不安排你工作，且没有合理的解释或解决方案，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正其违法行为。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

可能面临的法律后果及建议：

• 公司违法行为的法律后果：如果公司无正当理由不安排你工作，且拒绝支付工资或提供其他福利待遇，可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资等违法行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 你的应对策略：在面对公司的不当行为时，保持冷静和理性至关重要。首先尝试通过沟通协商解决问题；如果无法解决，及时收集证据并寻求法律援助。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在后续的维权过程中证明自己的权益。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，务必保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过和平、理性的方式解决问题。
• 如果公司提出调岗、降薪等变更劳动合同内容的提议，你有权拒绝并要求公司按照原合同执行。如果公司坚持变更且你不同意，公司可能需要支付经济补偿金后解除劳动合同。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。