离职时工资的计算，原则上应按照降薪后的工资标准来执行，但具体还需结合降薪的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
降薪合法性的判断
合法降薪：
- 如果公司降薪是出于合法的原因，比如经过与员工协商一致，或者员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且公司按照法定程序进行了降薪，那么这种降薪是合法的。
- 在这种情况下，离职时工资的计算就应当按照降薪后的工资标准来执行。因为降薪已经生效，且员工也接受了这一变更（无论是通过协商还是默认接受），所以离职时的工资自然应当按照新的标准来计算。
非法降薪：
- 如果公司降薪没有合法的依据，比如未经员工同意擅自降薪，或者降薪的理由不成立（如公司经营状况并未恶化到需要降薪的程度），那么这种降薪就是非法的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照降薪前的工资标准支付工资。如果员工因此选择离职，离职时的工资计算也应当以降薪前的工资标准为准。同时，员工还可以考虑向公司主张经济补偿金，因为公司的非法降薪行为可能构成了对劳动合同的违反，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。
实际操作中的建议
- 保留证据：无论降薪是否合法，员工都应当保留好与降薪相关的证据，比如降薪通知、工资条、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。
- 与公司协商：如果员工对降薪有异议，首先应当尝试与公司进行协商，寻求解决方案。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，要求公司按照合法合理的标准支付工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以考虑寻求法律援助，比如向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果降薪合法：员工离职时按照降薪后的工资标准计算工资，这是合法的，员工无权要求公司按照降薪前的标准支付。
- 如果降薪非法：员工离职时不仅有权要求公司按照降薪前的工资标准支付工资，还可能有权要求公司支付经济补偿金。具体补偿金额和计算方式将根据员工的工资水平、工作年限以及公司的违法程度等因素来确定。
综上所述，离职时工资的计算需结合降薪的合法性来判断。如果你对公司的降薪行为有异议，或者不确定如何计算离职时的工资，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。