结论：离职后被压的15天工资，应当按照涨工资后的标准来发放。
分析说明：
工资标准的确定原则：
- 工资标准通常是根据劳动者与用人单位之间的劳动合同或者实际履行情况来确定的。在劳动关系存续期间，如果劳动者的工资发生了变化（如涨薪），那么这种变化应当被视为对原工资标准的修改或补充。
- 离职时，对于被压的工资部分，应当按照劳动者离职前的实际工资标准来计算和发放。这是因为离职前的工资标准反映了劳动者在离职前一段时间内的实际劳动报酬情况，更符合公平和合理的原则。
涨薪后的工资标准适用：
- 在您的情况下，入职后工资发生了上涨，这意味着您的实际工资标准已经发生了变化。因此，在离职时，被压的15天工资应当按照涨薪后的工资标准来计算和发放。
- 如果用人单位按照入职前的工资标准来发放被压的工资，那么这将构成对劳动者权益的侵害，因为劳动者在离职前已经按照更高的工资标准提供了劳动。
法律后果与维权建议：
- 如果用人单位未按照涨薪后的工资标准发放被压的工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照实际工资标准补发工资。
- 如果用人单位拒绝补发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据来证明自己的工资标准以及用人单位未按照实际工资标准发放工资的事实。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照涨薪后的工资标准补发被压的工资。在协商过程中，您可以提供相关的证据来支持自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或者您对投诉结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
总结：离职后被压的15天工资应当按照涨薪后的工资标准来发放。如果用人单位未按照实际工资标准发放工资，劳动者有权通过协商、投诉或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。