结论：能否胜诉取决于多个因素，包括中介与员工之间的实际法律关系、多发一个月工资的性质以及相关证据的充分性等。以下从不同角度进行分析：

一、中介与员工之间的法律关系

1. 若中介与员工构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若中介未与员工签订书面劳动合同，则违反了法律规定。
   • 在此情况下，若中介多发一个月工资给员工，且该工资属于员工应得的劳动报酬（如因计算错误、多发等），则员工有义务退还。但若员工拒绝退还，中介需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来追回。
   • 胜诉的关键在于中介能否提供充分证据证明多发工资的事实，以及该工资不属于员工应得的劳动报酬。

2. 若中介与员工不构成劳动关系，而是其他法律关系（如劳务关系、承揽关系等）：

   • 在这种情况下，双方的权利义务关系将依据具体合同或约定来确定。若合同或约定中未明确多发工资的处理方式，则可能需要根据公平原则、诚实信用原则等法律原则来处理。
   • 胜诉的关键同样在于中介能否提供充分证据证明多发工资的事实，以及该工资不属于员工应得的报酬。

二、多发一个月工资的性质

• 若多发工资属于员工应得的劳动报酬（如因计算错误但实际应支付给员工的工资）：

  • 员工有权获得该工资，且无需退还。在此情况下，中介若起诉要求员工退还，将难以胜诉。

• 若多发工资不属于员工应得的劳动报酬（如因操作失误、重复支付等）：

  • 员工有义务退还该工资。若员工拒绝退还，中介可以通过法律途径来追回。胜诉的关键在于中介能否提供充分证据证明多发工资的事实，以及该工资不属于员工应得的报酬。

三、相关证据的充分性

• 无论中介与员工构成何种法律关系，也无论多发工资的性质如何，中介若想起诉要求员工退还多发工资，都需要提供充分证据来证明多发工资的事实以及该工资不属于员工应得的报酬。
• 证据可能包括工资单、银行转账记录、员工确认多发工资的书面材料等。若中介无法提供充分证据，则可能面临败诉的风险。

四、建议

• 对于中介：

  • 在与员工建立法律关系时，应签订书面合同或协议，明确双方的权利义务关系。
  • 在支付工资时，应仔细核对工资数额，避免多发或漏发。
  • 若发现多发工资的情况，应及时与员工沟通并要求退还。若员工拒绝退还，可考虑通过法律途径来追回。

• 对于员工：

  • 在收到工资时，应仔细核对工资数额，确认是否属于自己应得的劳动报酬。
  • 若发现多发工资的情况，应主动与中介沟通并退还多余部分。若中介要求退还但员工认为不应退还的，可寻求法律帮助或咨询专业律师。

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