针对您提出的“劳务派遣公司签合同10年以上能不续签吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣工在劳务派遣单位连续工作满十年后，其劳动合同的签订和续签问题受到《劳动合同法》及其相关实施条例的严格规定。

一、关于无固定期限劳动合同的签订

根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳务派遣工。因此，如果您在劳务派遣单位已经连续工作满十年，并且您主动提出或同意续订合同，那么劳务派遣单位应当与您签订无固定期限劳动合同。

二、关于合同续签的实际情况

虽然理论上劳务派遣合同可以续签，但实际操作中会受到多种因素的制约。特别是劳务派遣岗位的临时性特点以及用工单位的需求变化，都可能对合同的续签产生影响。然而，这并不意味着在您连续工作满十年后，劳务派遣单位可以随意不续签合同。

三、不续签合同的法律后果

1. 如果劳务派遣单位主动提出不续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果您主动提出不续签：

   • 通常情况下，您将不会获得经济补偿金。但如果您能证明劳务派遣单位存在违法行为或未履行法定义务，导致您不得不提出不续签，那么您可能有权要求相应的赔偿。

四、建议与操作

1. 了解自己的权益：

   • 作为劳务派遣工，您应充分了解自己的权益，包括签订无固定期限劳动合同的权利以及在不续签合同情况下获得经济补偿的权利。

2. 及时提出要求：

   • 如果您在劳务派遣单位已经连续工作满十年，并且希望继续工作，那么您应及时向劳务派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。

3. 咨询专业法律顾问：

   • 在处理劳务派遣合同续签问题时，建议您咨询专业法律顾问的意见，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，劳务派遣工在连续工作满十年后，有权要求与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。如果劳务派遣单位主动提出不续签合同，则需要向您支付经济补偿金。因此，在您的情况下，劳务派遣公司不能随意不续签合同，除非存在法定或约定的解除合同情形。