针对您提出的“劳务派遣公司签合同10年以上能不续签赔偿多少”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣满十年不续签是否有赔偿，这主要取决于合同终止的原因以及责任方。
一、劳务派遣单位不主动续签的情况
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位（即用人单位）在合同期满后不愿意续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者也不同意以原条件续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况（无固定期限劳动合同）：
- 如果劳动者在同一劳务派遣单位连续工作满十年，并且提出或同意续订劳动合同，除非劳动者明确要求订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位在这种情况下拒绝续签，且没有合法理由，那么这将被视为违法终止劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者主动不续签的情况
- 如果劳动者因为个人原因不愿意续签劳动合同，并且用人单位没有降低劳动条件，那么用人单位通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 但是，如果用人单位降低了劳动合同的约定条件，导致劳动者不愿意续签，那么根据法律规定，用人单位仍然需要支付经济补偿金。
三、用工单位与劳务派遣单位协议期满不续签的情况
- 用工单位与劳务派遣单位之间的协议属于民事合同关系。如果这份协议期满不续签，那么一般按照双方的约定来处理，并不直接涉及向劳动者支付补偿的问题。
实际操作建议：
- 在面临劳务派遣合同续签问题时，无论是劳动者还是用人单位，都应该明确各自的权利和义务，特别是关于经济补偿和赔偿金的规定。
- 如果遇到争议或不确定的情况，建议及时咨询专业的法律人士，通过法律途径来维护自身的合法权益。
- 对于用人单位而言，合规管理、依法用工是避免不必要法律纠纷的关键。
综上所述，劳务派遣满十年不续签是否有赔偿，确实需要根据具体情况来判断。特别是要区分是用人单位还是劳动者主动不续签，以及是否存在违法终止劳动合同的情形。在处理此类问题时，我们应遵循相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。