劳务派遣公司不续签合同的赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 合同到期不续签的赔偿
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同到期后，公司明确表示不续签（或降低条件导致劳动者不续签），需向劳动者支付经济补偿。

   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 例外情形：若公司维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝的，公司无需支付补偿。

2. 违法解除合同的赔偿
   若劳务派遣公司未依法与劳动者协商，单方面以“不续签”为由终止合同（如合同未到期、无合法理由或未履行法定程序），可能构成违法解除，需支付赔偿金。

   • 计算方式：经济补偿标准的2倍（即“2N”），例如工作3年需支付6个月工资。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

3. 特殊情形下的责任

   • 派遣协议约定：若劳务派遣公司与用工单位在《劳务派遣协议》中约定了不续签的额外补偿（如用工单位承担部分费用），劳动者可同时向两方主张权利。
     
   • 未签订书面合同：若劳务派遣公司未与劳动者签订书面合同满1年，视为已订立无固定期限劳动合同，此时公司不续签需支付赔偿金（2N）。

操作建议：

1. 劳动者应保留劳动合同、工资记录、派遣协议等证据，以便维权；
   
2. 若公司拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 赔偿金额需结合具体工龄、工资水平及公司行为合法性综合判断，建议根据实际情况进一步向我咨询。