当劳动合同到期，公司选择不续签时，其赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及特定情形下的法律规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的基本计算
月工资的定义：
- 经济补偿的月工资基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
工作年限的计算：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年将支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，将按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 举例来说，如果劳动者在公司工作了3年零4个月，那么应获得3.5个月工资的经济补偿；如果工作了3年零7个月，则应获得4个月工资的经济补偿。
高工资劳动者的补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、无需支付经济补偿的情形
单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 如果单位维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么单位无需支付经济补偿。此时，单位需要承担举证责任，证明其确实维持或提高了原劳动合同的约定条件。
劳动者因个人原因不续签：
- 在单位维持或提高劳动条件的情况下，如果劳动者因为个人原因（如找到更好的工作、退休等）不愿意续签劳动合同，那么单位同样无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的处理
第二次合同到期的情况：
- 如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签并违法解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者开始享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：
- 在这些情形下导致劳动合同终止的，用人单位同样无需支付经济补偿金。
四、合同到期处理流程与注意事项
处理流程：
- 劳动合同到期不续签时，双方应提前通知对方，并依法办理离职手续。单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项：
- 单位在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
五、举例说明
假设员工小张在B公司工作了4年零2个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资为10000元。若B公司决定不续签劳动合同或降低续约条件导致小张不续签，则B公司应支付给小张的经济补偿为4.5个月工资，即4.5×10000=45000元。若B公司维持或提高续约条件，而小张自己不愿意续签，则B公司无需支付经济补偿金。
综上所述，合同到期公司不续签的赔偿标准是一个综合考量多种因素的过程。在处理此类问题时，建议双方首先进行友好协商；若协商不成，可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。