关于女员工50岁公司是否可以不续签的问题，结论前置如下：
- 若女员工已达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，公司可以不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若女员工未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇，公司不续签可能构成违法解除或终止，需承担相应法律责任。
详细分析如下：
一、可以合法不续签的情况
- 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，女职工年满50岁（特殊工种除外），且已符合国家规定的退休条件并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同期满即终止。此时，公司可以不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例子：一位女性工人年满50岁，社保缴纳满15年，办理退休手续领取养老金后，若公司不再与其续签劳动合同，这是合法的，无需支付经济补偿。
二、需支付经济补偿或面临法律风险的情况
未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇：
- 若女职工虽满50岁但未达到法定退休条件或未享受基本养老保险待遇，公司不续签劳动合同可能构成违法解除或终止。此时，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等过错情形，否则公司应承担相应法律责任。
- 法律后果：如公司违法不续签，女职工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行或女职工不要求继续履行，公司应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动合同未到期：
- 如果女职工的劳动合同尚未到期，而公司因女职工年满50岁决定不续签，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
特殊保护情况：
- 对于已为企业服务满15年、且距离法定退休年龄尚有不到5年时间的员工，企业不得擅自与其解除劳动关系。
- 如女职工在孕期、产期或哺乳期，即使其年满50岁，公司也不得擅自解除劳动合同。
女干部身份的特殊考虑：
- 部分地区规定女干部的法定退休年龄为55周岁。若女职工属于干部身份且满50岁时未达到退休条件也未享受养老保险待遇，公司不续签同样可能面临法律风险。
操作建议：
公司在处理女职工满50岁劳动合同续签问题时，应首先明确女职工的退休状态、保险享受情况及劳动合同期限等关键信息。对于符合合法不续签条件的情况，公司应确保手续完备、程序合规；对于需支付经济补偿或面临法律风险的情况，公司应谨慎决策，必要时可向我咨询专业意见，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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