针对您提出的“女员工50岁公司不续约怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断女员工是否达到法定退休年龄及享受养老保险待遇情况
达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 在多数地区，女性工人的法定退休年龄是50周岁。如果女员工已经达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险达到规定年限，开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止，公司通常不能续签劳动合同。此时，女员工可以与公司签订劳务合同，以继续提供劳务服务。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果女员工虽然已达法定退休年龄，但累计缴纳养老保险未达到规定年限，不能享受基本养老保险待遇，且公司同意继续留用，双方协商一致的话，仍然可以续签劳动合同。这种情况下，劳动合同的有效性不受退休年龄的限制。
未达到法定退休年龄：
- 如果女员工尚未达到法定退休年龄（对于管理、技术等岗位可能有不同规定），且满足续签劳动合同的相关条件（如双方协商一致、劳动者无严重违反用人单位规章制度等），则可以续签劳动合同。
二、公司不续约的处理方式
经济补偿：
- 如果女员工未达到退休条件或虽达到退休条件但公司选择不续签劳动合同，且女员工无过错，公司应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常按女员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
沟通协商：
- 女员工可以与公司进行充分沟通，了解不续签的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可能愿意提供其他岗位或调整工作条件以继续留用女员工。
保留证据：
- 女员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果女员工认为公司的行为违反了劳动法规定，且双方无法通过协商达成一致，女员工可以在一年内申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
三、特殊情况处理
- 如果女员工连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应续延劳动合同至女员工达到法定退休年龄，此时公司无需支付经济补偿金。如果公司不满足此条件而不续签劳动合同，则需支付经济补偿金。
四、建议
- 女员工在面临公司不续约的情况时，应首先了解自己的权益和维权途径。
- 积极与公司沟通协商，寻求最合适的解决方案。
- 保留好相关证据，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，女员工50岁公司不续约的处理方式取决于女员工是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及具体的工作岗位性质等因素。在不能续签劳动合同的情况下，女员工可以根据自身情况选择接受经济补偿、与公司协商其他解决方案或采取法律手段维护自己的权益。