结论：因不同意转正被取消技术津贴是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了技术津贴的发放条件，包括转正作为发放技术津贴的前提条件，那么员工不同意转正，公司取消技术津贴可能是合法的。因为员工在签订劳动合同时已经同意了这些条款，应当遵守。
- 如果劳动合同中没有明确规定技术津贴与转正的关联，或者规定不明确，那么公司单方面取消技术津贴可能缺乏合同依据，可能构成违法。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了技术津贴的发放与转正挂钩，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司取消技术津贴可能是合法的。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者规章制度制定程序不合法（如未经过民主程序、未公示等），那么公司取消技术津贴可能缺乏制度依据，可能构成违法。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中约定了技术津贴，且没有违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付。
- 如果用人单位单方面变更劳动合同内容（如取消技术津贴），需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，用人单位单方面取消技术津贴可能构成违法。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，还需要考虑其他相关法律法规的规定，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等。这些法律法规可能对工资、津贴的支付有具体规定，需要一并遵守。
三、实际操作建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工应当首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解技术津贴的发放条件和规定。
与公司协商：
- 如果员工认为公司取消技术津贴缺乏依据，可以与公司进行协商，要求公司恢复技术津贴的发放。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：因不同意转正被取消技术津贴是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。如果员工认为公司取消技术津贴缺乏依据，可以与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。