针对您提出的“借调结束不让回原部门怎么办”的问题，这确实是一个涉及干部权益和人事管理秩序的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，干部借调本应是应对临时性、突发性工作的补充手段，旨在盘活人力资源、提升工作效率。然而，现实中确实存在一些违规借调行为，如不履行审批手续随意抽调、超期借调等，这些行为不仅扰乱了基层人事管理秩序，更可能造成干部资源错配、权益受损。

针对您的情况，如果借调结束却不让回原部门，这很可能是一种违规借调行为。为了维护您的权益，您可以采取以下措施：

1. 了解政策规定：

   • 根据《整治形式主义为基层减负若干规定》等相关政策，上级机关、单位原则上不得从县及以下单位借调干部，且借调时间一般不超过6个月，特殊情况需要延期的，也需提前征得派出单位和本人同意。
   • 如果您的借调行为未遵循这些规定，那么您有权要求借调单位或原单位按照政策规定处理。

2. 与借调单位沟通：

   • 您可以首先尝试与借调单位进行沟通，明确表达您希望回到原部门的意愿，并询问不让您回去的具体原因。
   • 如果借调单位无法给出合理合法的解释，或者拒绝让您回去，您可以进一步采取其他措施。

3. 向原单位反映情况：

   • 您也可以向原单位反映您的情况，说明借调已经结束，但借调单位不让您回去。
   • 原单位作为您的编制所在单位，有责任和义务维护您的权益，他们可能会与借调单位进行协调或采取其他措施。

4. 寻求上级部门或相关机构的帮助：

   • 如果与借调单位和原单位的沟通均无果，您可以考虑向上级部门或相关机构（如组织部门、人事部门等）反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 这些部门通常具有更高的权威性和调解能力，能够更有效地解决您的问题。

5. 保留证据并考虑法律途径：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如借调通知、沟通记录等。
   • 如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，违规借调行为不仅损害了干部的权益，也影响了基层治理效能的提升。因此，我们每个人都应该积极抵制违规借调行为，共同维护一个公平、公正、有序的人事管理环境。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。