针对您提出的“招聘临时工作人员未履行报批程序怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和单位内部管理流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，招聘临时工作人员，尤其是涉及特定岗位或需要特定资质的岗位，通常需要遵循一定的报批程序。这些程序可能包括内部审批、向相关部门备案或申请许可等，具体取决于单位的性质、规模以及所在地区的法律法规要求。

如果招聘临时工作人员未履行报批程序，可能会面临以下后果和应对措施：

1. 内部处理：

   • 单位内部可能会对此进行调查，了解未履行报批程序的具体原因和责任人。
   • 根据调查结果，单位可能会对相关责任人进行批评教育、警告、罚款或其他纪律处分。
   • 同时，单位会尽快补办报批手续，以确保招聘的合法性和合规性。

2. 法律后果：

   • 如果未履行报批程序违反了相关法律法规，如《就业服务与就业管理规定》等，单位可能会面临劳动保障行政部门的责令改正，并可能处以罚款。
   • 在严重情况下，如果未履行报批程序导致了劳动者的权益受损，单位还可能面临劳动争议或法律诉讼，需要承担相应的法律责任。

3. 应对措施：

   • 立即补办：一旦发现未履行报批程序，单位应立即着手补办相关手续，以减少可能的法律风险和负面影响。
   • 加强培训：对负责招聘工作的人员进行培训，确保他们了解并遵守相关的报批程序和法律法规。
   • 完善制度：建立健全的招聘管理制度，明确报批程序、责任人和时间节点，确保招聘工作的合法性和合规性。
   • 加强监督：设立监督机制，对招聘工作进行定期检查和评估，及时发现并纠正问题。

4. 预防未来再次发生：

   • 单位应定期对招聘流程进行审查和优化，确保所有步骤都符合法律法规和内部规定。
   • 鼓励员工提出改进建议，共同完善招聘流程和管理制度。
   • 关注相关法律法规的更新和变化，及时调整招聘策略和流程以适应新的要求。

总之，招聘临时工作人员未履行报批程序是一个需要严肃对待的问题。单位应立即采取措施补办手续、加强培训、完善制度并加强监督，以预防未来再次发生类似问题。同时，单位也应关注相关法律法规的更新和变化，确保招聘工作的合法性和合规性。如果您在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。