关于招聘未经批准的责任人和处理措施，主要可以从以下几个方面进行分析：

一、责任人

1. 直接责任人：

   • 通常是负责招聘工作的具体人员，如人力资源部门的招聘专员或主管。他们负责执行招聘流程，如果未经批准擅自进行招聘，将直接承担责任。

2. 管理责任人：

   • 包括人力资源部门的负责人或相关管理层人员。他们应对招聘流程进行监督和管理，确保招聘活动符合公司规定和法律法规。如果因管理不善导致未经批准的招聘发生，他们也将承担相应的管理责任。

3. 公司高层或决策者：

   • 在某些情况下，如果未经批准的招聘是由于公司高层或决策者的直接指示或默许而进行的，那么他们也可能需要承担一定的责任。

二、处理措施

1. 内部处理：

   • 纠正错误：首先，应立即停止未经批准的招聘活动，并纠正已产生的错误，如撤销已发出的录用通知（在符合法律法规的前提下）。
   • 内部调查：公司应展开内部调查，查明未经批准招聘的原因和责任人，以便采取进一步的措施。
   • 纪律处分：根据调查结果，对直接责任人和管理责任人进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

2. 法律处理：

   • 劳动合同效力：如果未经批准的招聘已经导致了劳动合同的签订，公司可能需要评估这些合同的法律效力。在某些情况下，未经批准的招聘可能导致劳动合同无效或可撤销，但这需要根据具体法律法规和合同条款来判断。
   • 劳动争议解决：如果因未经批准的招聘引发了劳动争议，如员工要求确认劳动合同效力、要求赔偿等，公司应积极与员工协商解决，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
   • 行政处罚：如果未经批准的招聘违反了相关法律法规，如未经许可擅自招聘外国人等，公司还可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

3. 预防措施：

   • 完善招聘流程：公司应完善招聘流程，明确招聘的审批权限和流程，确保所有招聘活动都经过适当的批准。
   • 加强培训和教育：对负责招聘工作的人员进行培训和教育，提高他们的法律意识和合规意识，防止类似事件再次发生。
   • 建立监督机制：建立有效的监督机制，对招聘活动进行定期检查和评估，确保招聘活动的合法性和合规性。

在实际操作中，公司应根据具体情况采取相应的处理措施，并咨询专业律师以确保处理措施的合法性和有效性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。