结论概述：针对“招聘违规如何追责”的问题，结合黔西南州人民医院招聘违规的新闻背景，招聘违规的追责主要涉及对违规单位的行政处罚、对相关责任人的纪律处分，以及可能引发的民事赔偿。以下从多个维度进行详细分析。

一、招聘违规的法律定性

招聘违规通常涉及违反招聘程序、标准或公平原则，损害应聘者合法权益的行为。在黔西南州人民医院的案例中，官方通报指出招聘笔试存在“组织管理不规范、程序执行不到位、审核把关不严格”等问题，这些问题直接影响了招聘的公平公正，构成了招聘违规。

二、涉及的法律条文

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。招聘违规行为可能违反了这一原则。

2. 《事业单位公开招聘人员暂行规定》：该规定明确了事业单位公开招聘应遵循的原则、程序和要求，包括公开、平等、竞争、择优的原则，以及制定招聘方案、发布招聘信息、审查应聘人员资格条件等具体程序。黔西南州人民医院的招聘违规行为显然违反了这些规定。

3. 《中华人民共和国公务员法》及相关事业单位人事管理条例（如适用）：虽然这些法规主要针对公务员和事业单位工作人员的录用，但其中关于招聘程序、公平性和纪律处分的规定，对于理解招聘违规的法律责任具有参考价值。

三、可能的法律后果

1. 行政处罚：对于招聘违规的单位，相关行政部门（如人力资源和社会保障部门）可以依据相关法律法规进行行政处罚，包括警告、罚款、撤销招聘结果等。在黔西南州人民医院的案例中，官方已决定取消本次笔试成绩，并重新组织笔试，这是对违规行为的一种行政处理。

2. 纪律处分：对于参与招聘违规的相关责任人，如招聘工作领导小组的成员、人事科工作人员等，单位或上级主管部门可以依据内部纪律规定进行处分，包括警告、记过、降级、撤职等。

3. 民事赔偿：如果应聘者因招聘违规行为遭受了经济损失（如交通费、住宿费、误工费等），他们有权要求违规单位进行民事赔偿。在黔西南州人民医院的案例中，官方已决定对已参加笔试的考生给予每人200元的交通、食宿补助，这可以视为一种民事赔偿的初步措施。然而，如果应聘者认为这一补偿不足以弥补其实际损失，他们仍可以通过法律途径寻求进一步赔偿。

四、对公众的启示

1. 增强法律意识：应聘者在参与招聘时，应了解并维护自己的合法权益，对于招聘过程中的违规行为，应及时向相关部门举报。

2. 关注招聘程序：应聘者应仔细阅读招聘公告，了解招聘程序、标准和要求，确保自己符合应聘条件，并按照规定程序参与招聘。

3. 保留证据：在招聘过程中，应聘者应保留好相关证据（如招聘公告、报名表、笔试准考证等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。

五、类似情况的预防措施

1. 完善招聘制度：用人单位应建立健全招聘制度，明确招聘程序、标准和要求，确保招聘过程的公平公正。

2. 加强监督审核：用人单位应加强对招聘过程的监督审核，确保各项程序得到有效执行，防止违规行为的发生。

3. 提高法律意识：用人单位应加强对相关法律法规的学习和理解，提高法律意识，避免因不了解法律而导致的违规行为。

总结：招聘违规的追责涉及多个方面，包括行政处罚、纪律处分和民事赔偿等。应聘者在参与招聘时，应增强法律意识，关注招聘程序，保留好相关证据。用人单位则应完善招聘制度，加强监督审核，提高法律意识，以预防招聘违规行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。