针对“未经批准机关单位返聘怎么处理”的问题，首先需要明确的是，机关单位在返聘人员时确实需要遵循一定的程序和规定。若未经批准就进行返聘，可能会涉及违规或违法行为，具体处理方式会依据实际情况和相关法律法规进行。

以下是对此问题的一些详细解答和建议：

1. 明确违规性质：

   • 首先需要确认返聘行为是否确实未经批准，以及这一行为是否违反了机关单位的内部规定或相关法律法规。
   • 如果返聘行为违反了相关规定，那么就需要进一步考虑如何处理这一问题。

2. 内部处理：

   • 对于机关单位内部，可以对相关责任人进行问责，比如给予行政处分、警告或者更严厉的处罚，这取决于违规的严重程度和单位内部的规章制度。
   • 同时，需要立即停止未经批准的返聘行为，并按照规定程序进行人员的调整和安排。

3. 法律层面：

   • 如果未经批准的返聘行为涉及到了违反法律法规，比如违反了劳动法、公务员法等相关规定，那么就需要依法进行处理。
   • 这可能包括但不限于对单位进行罚款、对责任人进行法律追责等。

4. 补救措施：

   • 在确认违规后，机关单位可以采取一些补救措施来纠正错误，比如重新进行招聘流程、对返聘人员进行合规性审查等。
   • 同时，也需要加强内部管理和监督，确保类似问题不再发生。

5. 咨询专业意见：

   • 在处理这类问题时，建议机关单位咨询法律专业人士或相关部门的意见，以确保处理方式的合法性和合规性。

6. 预防机制：

   • 为了避免类似问题的再次发生，机关单位需要建立健全的招聘和返聘制度，明确审批流程和责任分工。
   • 同时，也需要加强内部培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

综上所述，未经批准机关单位返聘是一个需要严肃处理的问题。机关单位应该根据实际情况和相关法律法规进行妥善处理，并加强内部管理和监督，以确保类似问题不再发生。