对于未经批准擅自设置户外招聘的行为，其处罚主要依据相关的城市管理或广告管理法规，具体处罚措施可能包括责令改正、罚款等。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与处罚原则
城市管理或广告管理法规：
- 户外招聘广告的设置通常受到城市管理或广告管理相关法规的约束。这些法规旨在维护城市秩序、市容市貌以及广告市场的公平竞争。
- 未经批准擅自设置户外招聘广告，违反了这些法规中关于广告设置审批的规定。
处罚原则：
- 处罚通常遵循“过罚相当”原则，即处罚的力度应与违法行为的性质、情节以及社会危害程度相适应。
- 处罚的目的在于纠正违法行为、维护公共利益和市场秩序，而非单纯惩罚。
二、具体处罚措施
责令改正：
- 城市管理或广告管理部门在发现未经批准擅自设置户外招聘广告的行为后，通常会首先责令行为人限期改正，即拆除或整改违规设置的广告。
- 责令改正的期限通常根据违法行为的严重程度和整改的难易程度来确定。
罚款：
- 如果行为人未在规定期限内改正违法行为，或者违法行为的性质较为严重，管理部门可能会对其处以罚款。
- 罚款的数额通常根据违法行为的情节、社会危害程度以及当地经济水平等因素来确定。例如，某些地区可能规定对未经批准擅自设置户外广告的行为处以一定数额的罚款，如500元至2000元不等。
其他处罚：
- 在某些情况下，如果违法行为的性质特别恶劣或者造成了严重的社会后果，管理部门还可能采取其他处罚措施，如没收违法所得、吊销相关许可证等。
- 但这些处罚措施通常较为严厉，且需要严格的法律程序和证据支持。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实际执法过程中，城市管理或广告管理部门会根据具体案件的情况来决定处罚措施。例如，对于初次违法且情节较轻的行为人，可能会仅责令改正而不予罚款；而对于多次违法或者情节严重的行为人，则可能会处以较重的罚款。
法律建议：
- 对于想要设置户外招聘广告的行为人来说，建议首先了解并遵守当地的城市管理或广告管理法规，按照规定程序申请审批。
- 如果已经未经批准擅自设置了户外招聘广告，建议尽快与管理部门联系并主动改正违法行为，以避免可能的处罚。
- 如果对处罚决定有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤或其他婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。