核心结论：工伤八级员工在康复期间，单位不进行工资套改的做法可能涉嫌违法，员工有权要求单位按照相关规定执行工资套改或寻求法律救济。
详细分析：
工伤员工的权益保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内（即治疗康复期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤员工在康复期间，其工资待遇不应受到不合理的降低或调整。
工资套改的性质与影响：
- 工资套改通常是企业根据内部规章制度或国家政策，对员工工资进行的一种调整。这种调整应当遵循公平、公正、合理的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果工资套改是基于员工的工作表现、职位晋升、技能提升等合理因素进行的，且不违反法律法规，那么这种调整是合法的。然而，在工伤员工康复期间，如果单位以工资套改为由降低或调整其工资待遇，且这种调整没有合理的依据或违反了法律法规，那么这种做法就是违法的。
单位行为的合法性分析：
- 在工伤员工康复期间，单位不进行工资套改本身并不直接构成违法，但如果单位因此降低了工伤员工的工资待遇，或者工资套改的方案本身存在不公平、不合理之处，且违反了法律法规的强制性规定，那么单位的行为就可能涉嫌违法。
- 特别是如果工资套改与工伤员工的康复情况、工作能力等因素无关，而是单纯基于其他不合理的因素（如性别、年龄、工龄等）进行的，那么这种做法更可能构成违法。
员工的救济途径：
- 如果工伤员工认为单位在工资套改过程中存在违法行为，损害了其合法权益，那么员工可以首先与单位进行协商，要求单位按照相关规定执行工资套改或恢复其原有的工资待遇。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
- 同时，员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任并赔偿损失。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 工伤员工在康复期间应密切关注自己的工资待遇变化情况，如果发现单位存在违法行为或不合理调整工资待遇的情况，应及时与单位进行沟通并保留相关证据。
- 如果沟通无果或情况严重，工伤员工应尽快寻求法律救济途径，以维护自己的合法权益。
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