工伤八级职工在停工留薪期内是需要维持原工资的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与解释
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤等级如何，只要职工处于停工留薪期，其工资福利待遇都应保持不变。对于工伤八级的职工而言，同样适用这一规定。
停工留薪期的确定
停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤八级职工的停工留薪期长度会根据其具体伤情和医疗机构的建议来确定。
工资福利待遇的具体内容
在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇应包括其受伤前的工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。单位不得因职工工伤而降低其工资待遇或取消其福利待遇。如果单位违反了这一规定，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求单位补发工资和福利待遇。
工伤八级职工的其他权益
除了停工留薪期内的工资福利待遇外，工伤八级职工还享有其他一系列权益，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些权益的具体数额和支付方式会根据当地的工伤保险政策和规定来确定。
实际操作建议
综上所述，工伤八级职工在停工留薪期内是需要维持原工资的。如果单位违反了这一规定或职工在工伤赔偿方面遇到任何问题，都可以及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。