公司员工出现八级工伤，公司是需要进行赔付的。具体来说，八级工伤的赔偿由企业和工伤保险基金共同承担，以下是详细的赔偿项目和流程：
一、赔偿项目
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。这是根据《工伤保险条例》规定的，用于补偿员工因工伤导致的伤残损失。
- 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体金额根据省级政府的规定执行。
企业支付部分：
- 一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时支付，具体标准依省级政府规定。这是为了补偿员工因工伤可能导致的就业能力下降。
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，企业需按原工资福利待遇标准支付员工工资，且一般不超过12个月。这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活。
- 护理费用：在停工留薪期内，如果员工需要护理，护理费用也由企业承担。
二、赔偿流程
- 申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 主张赔偿：根据鉴定结果，员工可以向企业和工伤保险基金主张相应的赔偿。
三、建议与注意事项
- 及时协商：员工应与企业及时就赔偿事宜进行协商，以达成赔偿协议。
- 依法维权：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在维权时使用。
举例说明：假设某员工因工伤被鉴定为八级伤残，其月工资为5000元。那么，该员工可以获得的一次性伤残补助金为55000元（11个月×5000元/月）。在解除或终止劳动关系时，还可以根据省级政府的规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，在停工留薪期内，企业需按原工资福利待遇标准支付其工资。
因此，公司员工出现八级工伤时，公司是需要进行赔付的。员工应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。