工伤认定8级后，不算公司的赔偿部分，主要涉及工伤保险基金支付的赔偿项目，具体赔偿数额需综合考量多个因素，无法直接给出一个固定的金额，但可以明确赔偿项目及计算方式。以下是对此问题的详细分析：

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：11个月的本人工资
   • 说明：“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与月平均工资和退休年限相关，以作为后续医疗费用的补偿。例如，在某些地区，8级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本地区上年度职工月平均工资。

3. 医疗费、住院伙食补助费、交通费等

   • 支付方：工伤保险基金
   • 说明：这些费用根据实际发生的医疗费用、住院天数以及因治疗工伤而产生的合理交通费用进行报销，需提供相关票据和证明。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资（此部分虽涉及公司支付，但为全面理解赔偿构成，一并说明）

   • 支付方：所在单位
   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费

   • 支付方：停工留薪期内由所在单位负责；评定伤残等级后，如需护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 标准：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、地区差异与具体计算

由于工伤赔偿的具体标准和计算方式可能因地区而异，受当地工伤保险政策和规定的影响，因此无法直接给出一个全国统一的赔偿金额。为了获取准确的赔偿数额，需要了解所在地区的具体工伤保险政策和赔偿标准。

三、建议与行动

1. 咨询当地社保部门：可以前往当地社保部门或拨打社保热线，了解所在地区的工伤保险政策和赔偿标准。
2. 保留相关证据：务必保留所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工资证明、费用票据等，以便在申请赔偿时提供。
3. 直接向我咨询：如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，工伤认定8级后的赔偿数额是一个综合多方面因素的结果。通过详细了解各项赔偿项目的计算方式和注意事项，可以更好地维护自己的合法权益。