八级工伤复工后，单位在工资待遇方面一般不会有特别的倾斜，但工伤职工有权享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤待遇的基本规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，有权享受以下待遇：
一次性伤残补助金：根据条例第三十七条，八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付的。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、复工后的工资待遇
原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于八级工伤职工来说，如果复工后其工作能力未受明显影响，单位一般应维持其原有的工资待遇。
无特别倾斜：法律并未规定单位在工伤职工复工后需要对其工资待遇进行特别的倾斜。单位应按照劳动合同的约定和国家相关规定，支付工伤职工相应的工资和福利。如果工伤职工的劳动能力有所下降，单位可能需要根据实际情况调整其工作岗位或工资待遇，但这并非法律强制要求的“倾斜”，而是基于双方协商和实际情况的合理调整。
三、特殊情况下的考虑
劳动能力鉴定结果：如果工伤职工的劳动能力鉴定结果显示其劳动能力有所下降，单位可能需要根据鉴定结果调整其工作岗位或工资待遇。但这种调整应基于双方协商和实际情况，并确保工伤职工的合法权益不受侵害。
单位政策：有些单位可能会出于对工伤职工的关怀和照顾，自愿对其工资待遇进行一定的倾斜。但这种倾斜并非法律义务，而是单位自主决定的行为。
四、建议与注意事项
了解自身权益：工伤职工应了解自己的工伤待遇和权益，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
与单位协商：如果工伤职工对复工后的工资待遇有疑问或不满，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：如果协商无果，工伤职工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，八级工伤复工后，单位在工资待遇方面一般不会有特别的倾斜。但工伤职工有权享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。如果工伤职工对复工后的工资待遇有疑问或不满，可以与单位进行协商或寻求法律帮助。