核心结论：单位以员工因工伤没上班为由，在工资套改时不给予套改的做法可能不合法，员工有权要求单位按照规定进行工资套改。以下从不同角度进行分析：

1. 从工伤待遇角度
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，单位不能因为员工没上班就降低其工资待遇，工资套改作为工资待遇调整的一部分，单位也应按照正常情况进行处理。
   • 例如，员工因工伤需要住院治疗3个月，这3个月处于停工留薪期，单位在这期间进行工资套改，就应该按照套改后的标准正常给员工发放工资，不能以员工没上班为由拒绝套改。
2. 从工资套改规定角度
   • 工资套改通常是单位根据自身的薪酬制度、经营状况以及相关政策等因素，对员工的工资结构、工资标准等进行调整。如果单位的工资套改规定并没有将工伤停工留薪期作为不进行套改的例外情形，那么单位就应该按照规定对工伤员工进行工资套改。
   • 假设单位的工资套改方案明确规定，所有在职员工在满足一定条件后均可参与工资套改，且没有排除工伤停工留薪期的员工，那么单位不给工伤员工进行工资套改就违反了自身的规定。
3. 从劳动权益保障角度
   • 员工享有平等的劳动权益，不能因为工伤而受到不合理的差别对待。单位以工伤没上班为由拒绝工资套改，可能构成对员工劳动权益的侵害。员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 比如，员工可以先与单位的人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和相关法律规定，要求单位进行工资套改；如果沟通无果，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对单位进行调查处理；若问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。